“十分感谢组织这一年来对我的数次真情回访教育，让我体会到了组织对我的关心，也让我清醒地认识到这次处分对我而言是警钟长鸣，防止我在错误的道路上滑得更远……”宣威市落水镇一名受到党内警告处分的干部，在该市纪委监委开展回访教育时真诚地表露了心声。
近年来，该市纪委监委始终坚持“严管厚爱、治病救人”的理念，扎实开展真情回访，加大对受处分人员回访教育和转化帮扶力度，帮助其改过自新再出发，让有“违”干部变有“为”。
根据党员干部违纪性质、处分类型、本人对处分的认识及思想状况等情况，宣威市纪委监委严把“谈前、谈中、谈后”三道关口，从了解情况、直面问题、沟通思想、激励关怀、提醒告诫等不同角度，多渠道收集回访对象各方面的表现，了解该人员受处分前后家庭和生活方面的实际情况，做到心中有数，制定好回访要点，有针对性地对症下药。同时做好家庭单位工作，争取受处分人员亲属的理解、支持和帮助，积极配合党组织共同做好受处分人员的思想转化工作，确保回访取得实效。
受处分后，有的同志心理压力比较大；有的同志觉得自己辛辛苦苦工作，没有功劳也有苦劳，应该给予网开一面；还有的心存疑虑，认为被处分后事业就受了挫折，担心组织对自己不再信任，工作中失去方向、提不起劲头……
“一把钥匙开一把锁”，针对上述不同情况，该市纪委监委做足功课，因人施策、一人一策，根据违纪事实、处分种类等情况，制定针对性强的回访方案。通过登门恳谈、集中座谈、书面访谈等方式，为回访对象加油鼓劲，给予他们改正错误的机会；加强与受处分人员所在单位及组织、人事等相关部门的沟通协调，切实保证处分执行和对受处分人员的关心、教育“双到位”；帮助回访对象分析问题产生的根源和危害，帮助他们疏通心结、扶正思想，引导其正确看待个人得失、变“包袱”为“动力”，重拾干事创业信心，确实达到“回访一人，改变一人，教育一片”的效果。
回访结束后，宣威市纪委监委工作人员认真建立《受处分人员回访教育档案》，严格按照“三个区分开来”要求，将受处分人员的思想转变、工作表现、履职实绩等情况纳入档案管理，作为恢复党员权利、考察、考评解除行政处分的重要依据。根据干部受处分情形，参照处分期满考核鉴定意见，对积极改正、担当作为、表现优秀、群众认可的干部提拔重用，切实把监督执纪“后半篇文章”写得更深更细。
据悉，截至目前，该市纪委监委已对43名干部进行回访，其中科级干部21人，帮助15名干部提拔重用，做到既以党纪国法教育人，又以真诚关心温暖人，帮助受处分干部解开思想上的“扣”、迈过心中的“坎”，重拾信心，奋发有为，营造崇尚实干、担当作为的良好氛围。（彭英 || 责任编辑 杨玉苹）