“希望每一位同志都能倍加珍惜组织的信任和给予的新舞台，切实增强责任感和使命感，迅速进入角色，明晰职责任务，扎实干事创业。”近日，临沧市纪委监委组织21名即将奔赴新岗位的正科级干部召开任前谈话，对就任后如何开展工作进行了全方位的指导和提醒。
近年来，临沧市纪委监委涌现出一大批在工作中朝气蓬勃、奋发有为的年轻干部。如何在加强干部队伍建设的同时，积极有效引导，激发干部干事创业活力，该市纪委监委充分利用好任前谈话功能，强化任前培训和警示教育作用，为新任职干部“加满油”，装好“GPS”，督促年轻干部在起步处进步，在前进中把好方向不偏航。
该市纪委监委为新任职干部列出党史学习教育必读书目，并针对岗位实际，列出选读书目，灵活运用“周五课堂”业务学习交流和网络辨析式测试，确保按照个人“口味”配置“套餐”。部分人员因岗位调整跨度大，对业务知识不熟悉，市纪委监委采取学习制度规定先行一步、提前上岗“实习”、部门内部召开经验分享会等方式，确保新任职干部接手即上手，各项工作平稳有序推进。
“通过任前培训，努力把自己培养成为纪法皆懂、纪法贯通的‘全才’，业务精湛的纪检监察‘工匠’。只有这样，才能不辜负组织对我的重托。”谈话结束后，一名新任职干部感悟颇深。
此外，市纪委监委还组织新任职干部对机关工作规则等规章制度进行再学习，通过完善《个人廉政档案》、更新《个人岗位廉政风险防控登记表》、签订《廉政承诺书》等方式，全面排查廉政风险点，确定风险等级，并制定切实可行的防控措施。
“面对未知的风险和困难，我们从工作能力和作风建设两个方面为新任职干部上好‘双保险’，让他们进一步把精力和心思放在工作上、放在推动发展上，自觉接受最严格的约束和监督。”市纪委监委相关负责人说。（聂海涛 曹志铁 || 责任编辑 国怀亮）