“我一直在机关综合部门工作，对审查调查知识了解不够，希望能参加系统的培训。”
“培训中应注重业务知识和综合能力的结合，强化文件资料和信息宣传方面的内容。”
近年来，宣威市纪委监委积极探索创新培训形式，广泛开展问卷调查和座谈调研，深入了解干部对教学培训方面的意见和建议，坚持仗怎么打、兵就怎么练，将“教学练战”作为基层纪检监察干部“充电”“补钙”的有效途径，实现教学与实战相融合，切实提高纪检监察干部的综合素质。
该市纪委监委不断丰富培训内容，组织部室主任、业务骨干围绕纪检监察业务难点问题，就法规条文、办案程序规定等内容进行精心授课，做实课堂提问、课后测试、答疑释惑环节，确保纪检监察干部熟练掌握监督执纪的应知应会知识。同时，邀请市委宣传部、市委党校等部门的专家和业务骨干，为全体纪检监察干部开展党史学习教育、信息宣传等方面的培训，切实提升干部综合能力。
在初步培训的基础上，市纪委监委以案管室、案审室、纪检监察室等职能部门为训练场，分批次从各乡镇（街道）纪（工）委、派驻（出）机构和机关综合部门抽调人员进行跟班学习。针对部分纪检监察干部工作不专、业务不精的情况，由业务骨干以一带一、多带一的方式，深入开展业务训练。
业务训练期间，参训干部参与到具体的线索处置、纪律审查、监察调查等工作中，深入学习审查调查程序、方式方法、纪律要求和工作技巧等相关知识，并在实战中加强相互交流、相互监督、相互帮促，提升党纪党规和法律法规运用水平和能力，不断强化办案思维，提升办案能力。
为检验学习培训成效，在跟班学习一段时间后，由参训人员主办案件，所在科室主任全程跟踪指导督促，案管室、案审室业务骨干组成案件质量评查组，对案件开展细致评查，全面检验参训人员的培训效果，并将评查结果列出问题清单交办案人员掌握，作为下步改进培训方式，补齐短板弱项的参考。
“干部培训，注重的不只是党纪法规知识和工作方式方法，更重要的是培养思维方式，历练工作作风。”该市纪委监委负责人表示，将继续拓展“教学练战”培训方式，结合全县（市）纪检监察干部年龄结构、知识层次、工作经验等，创新开展干部培训，努力打造一支政治过硬、本领高强的纪检监察铁军。（彭丽娟 || 责任编辑 陈雪梅）