“派驻纪检监察组如何有效开展监督工作？”“如何对乡镇信访案件高效开展调查，并进行回复？”
今年乡镇党委换届后，大姚县调整充实了一批纪检监察“新鲜血液”，选优配强了乡镇纪委班子和纪检监察干部队伍。
为促使新上岗的纪检监察干部尽快进入工作角色，熟悉纪检监察工作性质，掌握一定的业务技巧，实现岗位与职责、职权相匹配，该县纪委监委创新举措，制定了《大姚县纪检监察干部轮岗学习培训工作方案》，完善轮岗学习培训制度，明确重点轮训对象和轮训学习重点，将派驻机构干部和乡镇纪委书记（监察室主任）、副书记（监察室副主任）、纪检监察专干（监察员）纳为轮训重点对象，分批次到县纪委监委相关部室进行轮岗跟班学习培训，至年底前完成一轮学习培训。
短板弱项是哪些，轮训的重点就放在哪里。该县纪委监委坚持问题导向，结合实际工作需要，按照缺什么补什么、需要什么学什么的要求，采取“轮训+跟班”的学习方式，为派驻纪检监察干部和乡镇纪检监察干部定制“菜单”，有针对性地组织轮岗跟班学习，促使其在具体实践中不断提升基本功。
“‘轮训+跟班’的学习制度真好，对我们这些纪检监察新兵来说就是‘雪中送炭’啊！”该县铁锁乡纪委书记在跟班学习后由衷地说。
为确保轮训取得实效，该县纪委监委压实机关各部室责任，采取“一帮一”零距离教学模式，即指定具体负责人作为轮训学员的老师，手把手进行传帮带，面对面解惑答疑。通过纪检监察老兵们的传帮带，新入行的纪检监察干部尽快熟悉工作业务，逐渐成长为纪检监察战线上的“行家里手”。
“在学中干，在干中学，既要取到‘真经’，更要干出‘样子’。”该县纪委监委相关负责人表示，要进一步加大“跟班+轮训”学习的力度，形成常态化、制度化，锻造多元化的纪检监察干部，让纪检监察干部既精通业务知识，又掌握监督执纪和办案技巧。（梁家礼 王淑瑜 || 责任编辑 张茜）