近日，勐腊县纪委监委召开上半年全县纪检监察系统、县委巡察机构述职评议会，要求各级纪检监察机构、巡察机构负责人聚焦上半年工作，全面总结复盘做法成效、经验特点，提出下半年工作计划及安排，现场接受县纪委常委会的测评。
此次述职评议旨在以提问点评和测评打分的方式，督促各述职对象查找工作中存在的重点不聚焦、方式方法按部就班、工作缺乏主动思考等制约纪检监察工作高质量发展的问题。同时，为解决干部工作作风、业务素质、工作积极性和主动性中存在的问题，述职评议采用“一述职、一点评、一打分”，即述职对象作述职报告后，县纪委监委主要负责人现场进行点评，对导致工作成效不明显的问题进行提问，帮助述职对象及时找准问题根源，最后由县纪委常委班子进行测评打分。
“上半年，我们更加聚焦监督首责，将精力从审查调查转移到监督检查，变事后问责为事前监督。下半年，我们计划将更多精力放在对‘室组地’协调联动的思考上……”
“日常监督的重点主要是哪些工作？对所监督部门政治生态情况是否掌握？”
这是第一纪检监察监督审查室负责人进行述职后，县纪委监委主要负责人提出的问题。类似的提问帮助查找工作中的短板和漏项，找准着力点。述职现场除了肯定好的经验和做法，更多的是对述职对象因工作重点失焦、工作缺乏主动思考、特色亮点不突出等直接叫停和打断，以此督促述职对象重新检视和思考岗位工作。
除帮助查找工作问题外，述职评议现场也是解决各部门信息沟通不及时、联动不顺畅、形成合力不够的平台。如信访部门述职中提到“上半年，缠访闹访情况大幅下降，群众满意度大幅上升。”述职现场，县纪委监委主要负责人就该成效的取得与大家一起分析了包括巡察整改监督的强力推动、信访部门对工作的主动思考等几类原因，以举例子、讲事实的方式说明部门间合力推动工作的重要性。
“纪检监察工作高质量发展必然离不开每一名纪检监察干部，这就需要每一名干部都主动对工作进行思考，用思考的力量来增强工作的品质。”县纪委监委主要负责人在述职会最后向全体纪检监察干部发出号召，提出希望。（高欢 || 责任编辑 张茜）