今年以来，玉溪市纪委监委坚持问题导向、强化管理监督、坚持评优选精，切实履行监督执纪问责、监督调查处置职责，确保办案质量稳步提升，切实筑牢案件质量“生命线”。
近日，大理市纪委监委印发《大理市纪委监委派驻机构履行监督职责办法》，进一步促进派驻机构树牢责任意识，强化对驻在部门的监督。
为推进派驻监督更聚焦、更精准、更深入，近年来，梁河县纪委监委结合工作实际，建立派驻机构与驻在单位、联系单位双向互动联系机制，进一步加强派驻机构与驻在单位、联系单位之间的沟通交流，充分发挥“派”的权威和“驻”的优势，不断擦亮派驻监督“探头”。
“纪检监察干部是党内的‘纪律部队’，必须强化自我净化，自觉接受各方监督，带头讲政治、守纪律、懂规矩，始终做到忠诚、干净、担当。”日前，文山州纪委监委印发《2022年纪检监察干部监督工作要点》，提出24条干部监督管理的硬措施，进一步健全严管厚爱纪检监察干部的制度机制。
近日，保山市纪委监委印发《2021年度监督检查审查调查工作“体检表”》，通过“体检表”及雷达分析图的形式，全面反映5个县（市、区）纪委监委、23个纪检监察组（工委）2021年度监督检查和审查调查工作开展情况，以精准统计分析为抓手，查找存在问题，推动整改，助推监督执纪和审查调查工作高质量发展。
日前，昆明市纪委监委印发《关于对全市纪检监察系统开展纪律作风监督的工作方案》，将全市纪检监察干部“八小时外”情况作为纪律作风监督的重要内容，并通过纪律作风专项监督检查、干部监督蹲点调研、常态化监督检查、外部监督相结合的方式，形成市县两级联动工作格局，督促纪检监察干部在自觉接受最严格的约束和监督上作表率。
近日，西双版纳州贯彻落实“清廉云南”建设行动，州纪委监委坚持变“被动”为“主动”，从以往的“等”线索转变为主动“找”线索，通过多种渠道及时畅通信访举报，以“线索不找我、我就找线索”的紧迫感，多形式、全方位、深层次广泛收集党员干部“四风”问题以及营商环境、民生领域、生态环境保护、疫情防控等方面的问题及线索，为扎实推进“清廉云南”建设行动奠定基础。
“全市‘烂尾楼’问题清理整治工作取得初步成效，5个‘烂尾楼’项目已成功化解4个。”“今年1至3月，办理党风廉政情况意见回复375人次，提出否定、暂缓使用意见7人。”日前，普洱市纪委监委班子成员纷纷走进分管联系部门，及时掌握部门工作动态，共同研究各项重点工作。
近年来，玉溪市纪委监委始终牢牢把握党的政治机关和纪律部队定位，通过学习政治理论铸魂、提升业务本领塑骨、一线成长锤炼、强化监督塑形，狠抓干部队伍教育管理，淬炼一支政治素质高、忠诚干净担当、专业化能力强、敢于善于斗争的纪检监察铁军。
“我们坚持把‘今天再晚也是早，明天再早也是晚’的工作理念和‘工作项目化、项目清单化、清单具体化’的工作方法贯穿于干部队伍教育整顿始终，教育整顿工作有序推进，实效明显。”保山市纪委监委主要负责人在干部队伍教育整顿工作总结会上掷地有声地说道。
文山州纪委监委高度重视辨析式测试工作，专门印发了《关于切实加强辨析式业务知识“每月一测”的具体措施（试行）》，从实行团组结对、强化学习提升、建立“红黑榜”通报制度、压实领导责任等五个方面提出16条具体措施，切实提升纪检监察干部业务本领，更好发挥监督保障执行作用。
今年以来，鲁甸县纪委监委突出抓好对年轻干部的培养工作，强化日常教育监管，坚持思想教育从严、日常管理从严、作风建设从严，督促年轻干部严守政治纪律和政治规矩，引导年轻干部发扬斗争精神，增强斗争本领，不断砥砺品格、锤炼作风。
近日，德钦县纪委监委组织全县纪检监察干部开展2022年度业务知识第一期培训班，委机关、县委巡察机构、各派驻（出）纪检监察组全体干部，各乡（镇）纪委书记、副书记共计60余名干部参加培训。
为持续推进全州纪检监察工作高质量发展，切实强化“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的效率意识，红河州纪委监委在全州纪检监察机关组织开展“担当实干 遵纪守法”标兵选树活动，充分发挥先进典型引领作用，引导全州纪检监察干部向先进学习、向先进看齐，进一步激发全州纪检监察干部“把工作交给自己、把自己交给组织”的思想自觉和行动自觉。
一直以来，昌宁县纪委监委紧盯年轻干部教育，把培养重心放到实践当中，通过“上派下挂中轮转”的方式，经常性、多层次开展岗位锻炼、一线锤炼和思想淬炼，让年轻干部在实战中磨练专业技能，在历练中提升综合能力。
今年以来，西山区纪委监委聚焦省纪委监委召开新进和新提拔晋升干部座谈会精神，围绕“争做‘自燃型’干部”这一关键词，通过干部职工大会、理论学习小组、“三会一课”等形式，深入组织开展交流研讨，力争通过群策群力的方式，使每一名纪检监察干部都“自燃”起来，形成人人有动力、人人有压力、人人想出力、人人都给力的良好工作格局。
“磨刀不误砍柴工。我们持续深化全员培训，旨在补齐能力短板，破解本领恐慌，力求实现政治素养和业务水平双提升，推进纪检监察工作规范化、法治化、正规化……”近日，峨山县纪委监委启动2022年度纪检监察干部“人人讲 月月练 强本领 提质效”行动。
“各位书记要带头学深悟透做实习近平新时代中国特色社会主义思想，把我州全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争不断引向深入。”近日，文山州纪委监委开展了一场既走心又贴心的干部监督工作暨廉政谈话。
去年以来，盘龙区纪委监委把青年干部队伍素质能力提升摆在突出位置，打出精准培育干部“组合拳”，用实打实的工作质效打造纪检监察青年队伍建设的亮丽名片。
近日，东川区纪委监委围绕能力作风效能提升行动、进一步提升换届后基层纪检监察干部业务能力和“室组地”联动监督工作成效等相关要求，组织乡镇（街道）、区纪委监委各派驻纪检监察组、第一至第六纪检监察室干部，举办2022年乡镇（街道）纪检监察干部业务知识培训班。
为把这些扎实干事、积极奉献的精神发扬好，近年来，思茅区纪委监委有效利用身边人、身边事，推出《身边的榜样·茶城纪检监察先锋》专栏，以榜样的力量激发干事创业热情，以讲好“自己的故事”，鼓励全区纪检监察干部学习先进、争当先进、赶超先进，奋力拼搏，为全区纪检监察工作高质量发展贡献力量。
日前，怒江州纪委监委出台《开展“树良好家风，创清廉家庭”活动的工作方案》（以下简称《方案》），进一步教育引导纪检监察干部注重家庭家教家风建设，筑牢拒腐防变的家庭防线。
今年以来，镇雄县纪委监委结合工作实际，深化“5+1”片区协作监督检查工作机制的运用，有效整合资源，让“室组地”的深度融合助力监督检查工作提质增效。
“要坚持把调查研究作为深入群众的手段、听取意见的方式、转变作风的抓手，使调查研究过程成为学习实践的过程，成为解决问题的过程……”保山市纪委监委主要负责人对开展调查研究工作作出要求。
去年以来，为全面提升信访件办理质效，县纪委监委制定出台了《信访举报件交办督办结案办法（试行）》，要求承办部门（单位）在交办件办结后，应当集体审核研究，再将办理情况报告上报县纪委监委信访室。县纪委监委信访室对办理情况报告的基本要素、核查问题、定性等情况进行审核，发现不符合要求的一律退回承办部门（单位）重新修改完善或补充调查。