今年以来，古城区纪委监委坚持严管厚爱结合，以更高标准和更严要求加强纪检监察干部队伍建设，用实际行动彰显打铁必须自身硬的坚定决心，当好党纪国法“守护者”、政治生态“护林员”。
强化班子建设，提升“火车头”推动力。古城区纪委监委不断完善和强化领导班子议事制度、“三重一大”决策民主制度，强化对重大事项、干部任免、重要工作、重大案件的集体研究、决策；规范领导班子成员月总结周例会制度，按照领导分工召集相关部、室、派出机构，定期召开工作会议，压实各部、室、派出机构工作；建立健全领导班子分片联系乡镇街道纪委工作制度，强化对基层纪委的领导力，提升领导班子“火车头”的推动作用，不断推进全面从严治党向基层末梢延伸。
强化内控管理，严防“权力任性”。严把内控机制，严格《云南省纪检监察机关监督执纪监察工作办法（试行）》等四项制度要求，围绕线索处置、谈话函询、初步核实、立案审查等关键环节，明确职责任务、严密程序规范，严防问题线索出现失管、失控或有案不查等现象，推动问题线索制度化、精细化和规范化管理；组成业务骨干检查组，定期开展案件质量评估检查，查阅委机关和基层纪检监察组织办案卷宗，倒查执纪执法全过程，优化业务流程，提升案件办理质量，用制度管权严防“权利任性”。
强化责任担当，提升履职能力。落实《丽江市纪检监察干部“十严禁”》《古城区纪委监委纪检监察工作预警工作提示》等制度，规范干部履职行为。举办“转隶融合、素质提升”专题培训班，开展以案代训、以岗代训，选派基层纪检干部和派驻机构干部到区纪委挂职锻炼、参与办案，把业务培训与实践实战结合起来，全面提升纪检监察干部的履职能力。
强化团队建设，促进整合融合。调整充实纪委监委机关支部，围绕监督执纪问责主责主业，组织开展了“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，“适应新时代解放思想大讨论”，增强机关干部向心力和凝聚力；推行“向组织说说心里话”交心谈心制度，发挥组织“党员之家”的作用，增进对干部的了解，关心关爱干部，促进转隶干部的融合，打造清廉务实、业务精湛、忠诚担当的纪检监察队伍。（周学杰）