今年以来，富源县纪委监委以转隶融合为契机，着力做好纪检监察干部管理监督“后半篇文章”，将“打铁人”锻造成为“铁打的人”，以干部队伍自身过硬确保正风肃纪反腐工作过硬。
强化党建引领。顺应监察体制改革需要，综合考量岗位分工及业务相近等因素，将包含领导班子成员在内的61名党员分流编入4个党支部11个党小组，严格规范“三会一课”、党员积分管理等制度，“一盘棋”构建“党总支＋党支部＋党小组＋党员”的党组织建设新格局，以党建引领队伍建设，督促每个党支部认真履行直接教育管理监督党员的政治责任，使之成为推动纪检监察工作高质量发展的坚强堡垒。
扎牢制度“笼子”。将制度建设贯穿于纪检监察干部队伍建设始终，出台党建、后勤保障、学习培训、行为准则、工作规范5个方面共36项内部管理规定，督促广大纪检监察干部带头树立守纪律、讲规矩良好形象，自觉在受监督和约束的环境中工作生活，不断提升人、财、物、事规范化、科学化管理水平，努力打造一支忠诚坚定、务实担当、廉洁高效的“纪律部队”。
注重风险防控。紧扣问题线索管理、审查调查、案件审理、案件监督、干部任用、综合事务管理等重大事项，分层分类细化纪委监委领导班子成员、室（部）负责人、一般干部的廉政风险排查重点，因岗因人制定风险预警防控措施，让每项权力的行使过程全留痕、可查可控，做到有问题早发现早解决，有风险早预警早化解，让严管与厚爱同向发力。
截至目前，富源县纪委监委共问责7名纪检监察干部，其中，诫勉谈话2人，责令作出检查2人，通报批评3人，释放了“律人者必先律己”、严防“灯下黑”的强烈信号。（陈聪明）