今年以来，麻栗坡县纪委监委坚持严管就是厚爱，把对纪检监察干部的教育培训、监督管理的功夫下在平时，全面提升综合素质和履职能力，不断强化自我监督，坚持刀刃向内，全力打造执纪监察“铁军”。
强化教育培训，练就履职硬本领。建立周讲学制、季度考学制和年全员培训制，重点围绕信访举报受理、执纪审查、依法调查和《党章》《条例》、宪法、监察法等党纪党规和法律法规的学习解读等方面进行学习培训，弥补业务短板，为练就监督执纪问责“硬本领”打牢基础。同时，通过跟班学习、以案代训等途径不断提升审查调查能力和水平。截至目前，共组织纪检监察干部业务培训班1期120人，开展知识考试4场330人次，合格率100％。
压实工作担子，层层夯实责任。实行纪委常委、监委委员联系乡镇纪委和派驻（出）机构制度，每季度带队对所联系的乡镇纪委开展监督执纪工作情况进行检查，对检查发现的问题列出详细的问题清单和整改建议，并对整改情况进行跟踪检查，对整改不力的进行现场约谈，把压力传导到基层。对领导班子落实党风廉政建设主体责任实行“季度派单”，对机关各室日常工作任务实行月清单，定期对工作任务完成情况进行监督检查和销号管理，对未按进度要求完成任务的，由直接责任人作出书面说明并细化整改措施，确保责任落实、工作落实。
围绕工作重点，提高群众工作能力。推行“4＋1”工作法，即：县纪委、监委机关干部每周用4天时间在机关办公，用1天时间深入基层督促指导工作或进村入户围绕脱贫攻坚、项目建设、民生领域等存在的热点、难点问题开展调查研究。1天的工作内容包括指导乡镇纪委工作、深入一线访民情听民声，到扶贫挂钩点做好扶智扶志、对标对表解决存在问题、做好政策学习宣传等工作。通过推行“4＋1”工作法，切实让纪检监察干部下沉到基层一线，增强了群众观念，拉近了干群关系，转变了工作作风，增长了能力才干。
坚持刀刃向内，严防“灯下黑”。强化纪检监察干部的日常监督管理，实施机关日考勤、派驻（出）机构周抽查、乡镇纪委月抽查的纪检监察干部监督检查制度，对纪检监察干部在岗情况、作风纪律情况进行明察暗访。对苗头性、倾向性问题敢抓敢管、长抓长管，及时进行提醒谈话、批评教育，对执纪违纪、执法违法的坚决查处，对失职失责的严肃追责问责。截至目前，问责失职失责纪检监察干部2人，给予党纪处分1人。（吴宗德）