监察体制改革以来，大关县纪委监委把纪检干部工作融合作为重点，落实在行动上，不断探索纪法衔接、法法贯通的理念，切实履行好监督、调查、处置三项职责，确保监察体制改革“1＋1＞2”的聚合效应渐显。
教育“引路”，思想认识上“同心”。县纪委监委主要领导与机关60余名纪检干部、9名转隶干部开展谈心谈话，有针对性地答疑解惑，消除思想顾虑，加深了解，增进友谊，倡导“进一家门、成一家人、办一家事”的集体观念，积极推进转隶干部思想、理念、感情、人员、工作“五个融合”。科学合理安排工作岗位，根据其性格特点、工作经历、个人特长，将转隶人员分别安排在案件监督管理室、纪检监察室、信访室等部门工作，达到人尽其能、人岗相适的目标。
培训“同向”，业务衔接上“同力”。把培训作为平时功课做好做实，围绕监督执纪能力普遍提升，以《廉政准则》《条例》、监察法等党纪党规，以及围绕信访举报、执纪监督、职务违法和职务犯罪、执纪审查等业务工作开展大培训。同时，拟定《大关县纪检监察干部能力素质提升暨转隶融合培训方案》，组织全县80余名纪检监察干部参加省、市纪委监委举办的“转隶融合、素质提升”培训班，实现全体纪检监察干部政治素质和业务能力双提升。通过实战练兵，确保转隶人员尽快进入工作角色，全心投入工作，实现“1＋1＞2”的效果。
完善机制，纪律作风上“同拍”。健全完善工作制度、工作细则，制定出台《大关县纪检监察干部监督工作制度》《大关县纪检监察机关纪律审查工作纪律规定》等多项制度，从源头上筑牢防线，构筑堡垒。狠抓内部纪律建设，强化对重要岗位和关键环节的监督，不定期对纪检监察干部执行各项纪律、规定情况进行明察暗访。同时开通纪检监察干部违纪违法监督举报电话、举报信箱，进一步畅通监督举报渠道。通过学习相关制度规定，严明纪律要求，形成相互衔接、相互贯通的工作机制，帮助纪检监察干部明规矩，知底线，做到打铁必须自身硬。（文显翠）