近日，华坪县制定印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的二十条措施》，从坚持政治引领，提振担当精神；强化正向激励，激发担当热情；健全考核机制，检验担当实效；加强培训锻炼，提升担当素养；落实关心关爱，强化担当保障等7个方面，推出20条具体措施，着力解决干部不想为、不敢为、不会为等问题，教育引导广大干部干事创业、担当作为，对标一流、争先进位。
在强化正向激励，激发担当热情方面，《措施》明确提出突出实绩实效，大力选拔使用敢于担当的干部，加大对在平凡岗位、基层一线和艰苦边远地区默默奉献、不计得失、埋头苦干的干部的选拔力度；突出评先奖优，旗帜鲜明鼓励敢于担当的干部，建立健全激励表彰机制，对在全面从严治党、经济建设、维稳处突、抢险救灾、精准扶贫等工作中表现突出的集体和个人，及时给予表彰奖励，深入挖掘和发现一批新时代新担当新作为的先进典型；突出能上能下，坚决调整不担当不作为的干部，认真贯彻落实好《丽江市推进领导干部能上能下实施办法（试行）》，让无为者无位，着力解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题，形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。
《措施》强调健全考核机制，检验担当实效。完善考核机制，突出实绩考核，健全完善考核体系，区分不同领域，科学提出分类考核指标，改进考核方式方法，完善分级分类考核，强化综合分析与比较印证，切实考准考实干部；强化日常考核，坚持在一线考察识别干部，突出问题导向，开展蹲点调研，运用交流访谈、实地走访、列席会议、明察暗访、核实了解、查阅资料等方法，多渠道、多层次、多方位考准核实领导班子和干部队伍工作实绩；注重结果运用，强化激励鞭策，充分发挥考核“指挥棒”的作用，把考核结果作为干部选拔任用、评先奖优、绩效考核兑现、治庸治懒、问责追责、能上能下等工作的重要依据。
《措施》还提出健全容错纠错，保护担当热情。合理界定容错免责情形，坚持“三个区分开来”，宽容干部在改革创新中的失误错误，进一步明确了在动机上是出于公心、担当尽责，不是主观故意，积极采取挽救措施，没有造成恶劣影响的予以容错免责的13种情形。同时，对容错免责的情形、容错免责程序、客观公正对待容错免责干部等方面做了明确规定。
此外，《措施》还注重在加强培训锻炼，提升担当素养；落实关心关爱，强化担当保障等方面从突出专业化培训，加强实践锻炼，坚持政治关心、待遇关爱、人文关怀方面加大了对广大干部的关心关爱力度。（吴燕）