今年以来，在脱贫摘帽关键时刻，盐津县不断强化工作纪律和责任担当，心往一处想，力往一处使，持之以恒地将党建工作深度融入脱贫攻坚，切实把党的政治优势和组织力量，转化为脱贫攻坚的强大合力，助推脱贫攻坚“提档加速”取得实效。
抓书记责任，脱贫攻坚有合力。打赢脱贫攻坚战，关键在党。做好脱贫工作，关键在人。高标准推进“下抓两级”工作。由县委书记带头，县委常委牵头抓乡镇并担任乡镇常委书记，带动县级班子、各乡镇班子成员联系到村，实现10个乡镇94个村（社区）挂包全覆盖。开展大走访、大讨论活动，一级带着一级干，一级做给一级看。严要求开展“三级书记”大调研、大比武。划分脱贫攻坚作战区，建立责任田，以村为单位开展大调研、大比武，“三级书记”齐行动。即县委书记调研督战到村全覆盖，乡镇党委书记、常务书记解决问题到组全覆盖，村支书、第一书记遍访贫困户全覆盖，以乡镇为战区、村为基本单元，重点围绕识别精不精准、产业实不实际、易迁功能配不配套、政策措施落不落地、干部作风深不深入、动作规不规范等六个方面，查民情、练内功、补短板、鼓干劲，全面摸清家底、全面落实责任、全面解决问题、全面转变作风、全面激发斗志。
抓干部培养，脱贫攻坚有动力。坚持干部教育培养常态化，大力解放思想提高工作动能。五湖四海“请进来”。东华大学、南京农大、云南农大、农科院等科研院校先后在盐津设立实训基地、科研基地、专家工作站，为地方产业培育和城乡发展提供了很好技术支持和示范样本。朝着先进“送出去”。以云南省招商局、博览局、农垦集团、建设银行、中山石岐、成都双流、金堂、郫县和华西村等为实践锻炼平台，上挂外派党政干部、专业技术人才、支农科技队等300余人；组织小分队40余支800余人次到贵州、四川等地学习，干部思想观念进一步解放。优化内需“强配置”。深入推进农村“领头雁”培养工程，推动村级干部学历提升，认真开展村级党组织书记研判，选优配强村级党组织带头人，加强基层干部队伍综合培训。下派16名机关干部到基层担任总支书记或支书助理，调整撤换村级党组织书记19名。逐步优化村级带头人结构，培养造就一支“六有”农村基层干部队伍，提升村干部整体素质和农业农村工作水平。
抓作风整顿，脱贫攻坚有信念。全网覆盖抓整顿。盯住扶贫领域“小动作”，横到边、竖到底，不留死角摸排，不留真空监管，形成全网覆盖的格局。2018年来排查扶贫领域腐败和作风问题线索21件，办结6件，正在办理15件；问责8个单位、5名干部；给予党政纪处分2人。重拳出击抓整改。始终坚持把整顿软弱涣散党组织与开展扫黑除恶专项斗争、不作为乱作为专项整治、扶贫领域腐败和作风问题专项整治等工作结合起来，形成组合拳，着力抓整改，对排查出的46个党组织进行常委挂点、乡镇书记蹲点的整改和跟踪问效。上下联动抓巩固。组织广泛开展“脱贫摘帽，责任在我”大讨论，充分利用“新时代讲习所”、村民小组活动场所，让村级“大喇叭”传递党的“好声音”。创新载体推进“万名党员进党校”工作，高标准培训党员，树立脱贫攻坚信念。
抓联结联动，脱贫攻坚有底气。以党支部积分管理为抓手，扎实推进“基层党建巩固年”、支部规范年工作，持续开展党组织规范化达标创建，优化县乡村组四级党组织。全面推行“三联系”“四联动”“五联变”的党建网格化管理机制，强化“五着力”工作法（着力推动产业发展、化解矛盾纠纷、抓实精神扶贫、割除陈规陋习、推进民心向党），确保“每位贫困户背后站着一名坚定的共产党员”。全覆盖组建乡镇青年人才党支部，建立青年人才库，公开选聘一批村（社区）工作者，下沉力量抓实驻村工作队管理，从严落实督促检查，“三讲三评”有序推进。实践推广“党总支＋理事会”“党建＋依法治村”的乡村现代化治理模式，实现共商共治。目前已组建理事会94个、成立易地搬迁安置点党支部25个，实现“脱贫攻坚深入到哪里党组织就建到哪里”。深入开展“百村示范、万村整治”行动全面实施乡村振兴战略，强化党建引领作用，明确施工图和路线图，层层压实责任，挂图作战、分类落实。
抓集体经济，脱贫攻坚有活力。推进产权制度改革，还权赋能。盐津县顺应发展趋势，创新实施了“一改三化五统一”集体经济强村工程，全县94个村（社区）成立了集体公司，促进资源变资产、资金变股金、农民变股东的“三变”改革，赋予群众对集体资产资源占有、收益、抵押、继承等权利。通过“三变”改革，促进人人有股份、户户有就业、村村有产业、乡镇有支柱的“四有”布局，增进社会效益、经济效益、生态效益、政治效益“四效”同频共振。落实“党支部＋集体公司＋”，共建共享。充分发挥基层党支部的引领作用，结合全县“一精品三有机”产业布局，推进“党支部＋集体公司＋”发展模式，实现集体公司、新型经营主体、群众捆绑发展、抱团增收，建立完善了“大龙带小龙联千家万户”的利益联结机制，推进共建共享、全面小康。截止目前，全县94个村集体公司控股参股创建合作组织68个，实施各类产业项目240余个，实现了所有贫困户利益联结全覆盖，为脱贫摘帽、全面小康奠定了坚实基础。
抓统筹保障，脱贫攻坚有实力。坚持钱往基层投，充分理解、格外关心、格外爱护基层干部。提高待遇，完善奖惩制度。提升在职在岗村（社区）工作人员待遇，实施养老保险社会统筹，建立事故伤害补助办法，开展双重绩效考核等，并积极完善村（社区）工作人员管理办法。“拓展”平台，融入互联网思维。建立视频调研系统和县级“大数据”平台，将智慧党建、智慧扶贫有效衔接，提供党建工作分析研判数据，直观展示扶贫工作开展情况。（罗斌 朱祥勇）