泸水市把脱贫攻坚一线作为干部培养锻炼的主阵地、主战场，作为全市干部培养选拔的主渠道，牢固树立脱贫攻坚一线干事创业选人用人鲜明导向，激励全市各级干部在脱贫攻坚“主战场”上发挥作用。
注重把脱贫攻坚一线作为干部锻炼的“主战场”。脱贫攻坚战越往后，面临的任务越来越艰巨，剩下的都是难啃的“硬骨头”“上甘岭”。市委把脱贫攻坚一线作为干部砥砺品格、磨练意志、积累经验、增长才干的“炼钢炉”，按照“硬抽人，抽硬人”的原则，严把干部选派关，采取“单位推荐＋个人自荐＋组织审查”的方式，结合当前存在的基础薄弱、产业滞后、综合矛盾复杂等实际，有针对性的从全市行政机关，企事业单位干部中把那些工作有思路、有经验、有方法、有创新、有成效、爱农村、爱农业、爱农民的干部选派到脱贫攻坚一线主战场。今年选派了544名脱贫攻坚和基层党建实战队员，选派了9名市直科级年轻干部到乡（镇）挂职担任乡（镇）党委副书记。
注重脱贫攻坚中干部管理严字当头。对脱贫攻坚一线干部严格管理，对驻村扶贫工作队员实行组织部门牵头抓总、市联席办具体负责、乡镇党委直接管理、派出单位协助管理的立体式管理体系，下发了《泸水市脱贫攻坚和基层党建实战队（驻村扶贫工作队）及工作队员管理办法》，明确了驻村扶贫工作队员和实战队员工作纪实、教育培训、工作例会、定期汇报、轮休、督导检查、召回撤换等管理制度。对科级领导班子和科级领导干部实行市委牵头抓总、市委组织部具体负责，市纪委、市委督查室、市人民政府督查室协同配合联动管理，市委督查室、市人民政府督查室、市联席办联动不定期开展随机督查，对全市脱贫攻坚一线干部进行全方位“把脉”“会诊”，对苗头性、倾向性问题及时进行约谈提醒，整改落实。
注重脱贫攻坚一线干部识别考察力度。把干部在脱贫攻坚工作中的表现作为考察识别的重要基础，重点考察识别干部思想素质、工作作风、服务意识、群众公认度等方面。制定下发了《泸水市乡科级干部轮岗交流办法》，推进干部轮岗交流，明确了在同一岗位任职满3年的，有计划地交流；任职满5年的，原则上要交流；任职满8年的，必须交流。率先在全州出台《关于建立干事创业容错机制的意见（试行）》《容错纠错实施办法（试行）》，建立正向激励体系。市委组织部通过对领导班子和领导干部开展年度考核，市委组织部领导干部服务联系工作、干部调研、驻村扶贫工作队员考核等，了解干部推动脱贫攻坚中的作用发挥、敬业表现、实绩效果、工作作风等情况，重点突出干部一贯表现和工作实绩，全方位、多角度、立体式地对领导班子和领导干部工作实绩进行评价，真正把干部察实看准。在提拔任用脱贫攻坚一线干部时，除充分听取纪检、政法、审计、卫计等部门意见外，还听取扶贫部门意见，真正把干部脱贫攻坚实绩考准察实。
注重脱贫攻坚一线实效选拔使用干部。突出脱贫攻坚一线的优秀干部有为有位的鲜明导向，在脱贫攻坚中表现优秀、能力突出、实绩明显、群众公认的脱贫攻坚一线干部，在评先评优、表彰奖励、推荐后备干部时优先考虑，特别优秀的，优先向市委推荐，实绩特别突出的领导干部，优先提拔重用。对不胜任、不适合、不履职、不作为的干部和驻村扶贫工作队员，实行组织调整和召回。今年以来，共提拔乡镇、脱贫攻坚一线干部6人，占提拔总数的30％。（褚永成）