“目前我们纪检组在履行监督、执纪、问责和监督、调查、处置等职能职责中，主要存在‘三转’不到位、执纪审查和问题线索处置能力不足的问题……”“自纪检组成立以来，处置问题线索10个、问责6人，办理执纪审查件1件，开展监督检查20余次，提出意见建议30余条……”近日，玉溪市派驻（出）纪检监察机构干部培训班参训学员分10个小组开展分组讨论。
讨论中，参训学员结合实际各抒己见，以问题为导向，围绕派出（驻）机构如何树立“监督是第一位职责”意识，切实发挥“派”的权威、“驻”的优势和派出（驻）机构工作特色亮点，存在的困难问题及加强派出（驻）机构工作的意见建议等展开讨论，并对市纪委监委有关领导的现场提问及时作答。
据悉，开展参加分组讨论，围绕当前亟待解决的核心问题展开专题研讨，就派驻纪检监察机构履职情况、存在的问题及今后整改意见建议，向市纪委监委汇报；全市派驻纪检监察机构干部在参与聆听中，就有关问题展开探讨交流；针对存在的问题，通过现场提问和第一时间解答的形式，提出指导性意见和解决问题的对策建议，这是玉溪市纪委监委加强对全市派驻纪检监察机构履职情况的监督检查，红脸出汗“考业务”、凝聚共识“补短板”，严防“灯下黑”的一种重要手段和方式。
此外，为全面提升全市派驻纪检监察机构干部的业务能力和综合素养，借专题研讨展开工作汇报、工作检阅之余，通过会期合并、精简会议的方式，举办为期4天的全市派驻纪检监察机构干部培训班，开设《条例》运用实务、落实党风廉政建设“两个责任”、问题线索处置、案件审理、审计工作中常见违规问题解析等10个专题，邀请市委政策研究室、市纪委监委、市派驻纪检监察机构、市审计局、玉溪师范学院有关教授和业务骨干进行专题授课和专业辅导，培训班还组织开展现场教学，组织学员撰写学习心得，梳理培训总结，进一步巩固提升学习培训效果。
“通过这种突然袭击式和公开曝光式的业务大检阅、大考评，为我们传导了压力，提供了‘比、学、赶、超’的平台，达到了‘红红脸、出出汗’的目的。”
“通过一针见血式的业务指点、提醒及专业培训，使我们感到茅塞顿开、思路清晰，为开展好下一步的工作指明方向，增添了信心。”
“通过专项培训、专题研讨和现场考核相结合的方式，使派驻纪检监察干部在谈经验、谈看法、谈体会、找问题的同时，考‘业务’、聚共识、谋发展，让我们觉得要时刻绷紧抓好工作落实的思想弦线。”参与现场专题研讨的派驻纪检监察机构干部们表示。（雷春）