“二楼的‘清廉书吧’正式投入使用了，以后中午不回去的话就可以去书吧看书了，书的种类还挺多嘞。”在食堂吃饭时党风室的小周兴奋地跟邻座分享。

“学习犹如攀爬一座云梯，永远没有边际。作为新时代纪检监察干部，我们要刻苦学习，增长见识，减少本领恐慌，提高自身政治素养……”维西县纪委监委相关负责人在全县纪检监察干部能力素质提升班上要求道。

“工作的转变让我感到能力恐慌，好在前辈们不厌其烦地为我讲解业务流程、传授工作技巧、耐心答疑解惑，帮助我快速成长起来。”近日，泸水市纪委监委通过人才引进的新入职干部深有感触地说道。

清廉机关创建工作开展以来，大理州广播电视局坚持以全面从严治党为主线，以强化清廉理念、培育清廉干部、厚植廉洁文化、建设清廉机关为目标，“四廉并举”扎实推进清廉机关建设，着力打造“清廉广电”，为全州广电事业发展营造风清气正的氛围。

“感谢组织对我的关心和回访，现在回头想想自己做过的错事都后怕，这个处分给我敲响了警钟。今后的工作和生活中我一定牢记党员身份，严格遵纪守法，用实际行动证明自己，请组织放心。”日前，一名党员在丽江市纪委监委驻市委政法委纪检监察组开展回访教育时说。

不久前，水富市太平镇纪委收到反映该镇某村村干部的问题线索，随后立即组织核查。在核查过程中，由于该镇纪委人员力量薄弱、办案经验不足，加之案情特殊，致使案件推进缓慢。随后，为加快案件办理进度，水富市纪委监委运用片区协作机制，统筹纪检监察室、镇纪委、派驻纪检监察组人员力量开展专案攻坚。

今年以来，临翔区纪委监委通过建立片区协作机制，以“纪检监察室+派驻机构+乡（镇、街 道）纪（工）委”将全区10个乡（镇、街道）纪（工）委分为5个协作单元，整合片区乡两级纪检监察干部，将日常监督、信访举报、线索处置、审查调查等“打包入片”，实现信息互通、资源共享、力量整合，优势互补，有利于破除人情壁垒，提升“末梢”监督质效。

近日，瑞丽市纪委监委大会议室座无虚席，同志们坐姿笔直、全神贯注，眼睛盯着讲台，边听边记、边看边思考。一堂“营养”丰富的纪检监察干部综合素质能力提升培训班正在进行。

近年来，峨山县纪委监委把建立健全纪检监察干部廉政档案作为加强自我监督的重要抓手，制定纪检监察机关廉政档案管理办法，按照“一人一档、统一标准、专人管理”的原则，建立纪检监察干部廉政档案，聚焦“建、管、用”三个关键环节，充分发挥廉政档案“病历本”作用，夯实日常监督管理基础，坚决防止“灯下黑”。

近日，大理州纪委监委以开展理论学习中心组集中学习为契机，组织机关各部门、派驻机构、州委巡察办主要负责人及家属代表共计80余人开展家庭助廉活动，共同观看由州纪委监委与州委宣传部、州文化和旅游局、州白剧团共同创作的“沉浸式”警示教育庭院实景话剧《抉择》，将正风反腐的关口前移，教育引导干部家属积极参与反腐倡廉工作，助力清廉大理建设不断走深走实。

今年以来，沧源县纪检监察机关紧紧围绕专业化队伍建设要求，采取“学+讲+练”模式深化系统内全员学习培训，通过“轮流上台”深入“讲”、“沉浸式”培训引领“学”、“以案代训”经常“练”等方式，强化“内功”淬炼纪检监察“尖兵”。

今年以来，罗平县纪委监委坚持问题导向，以“学纪法、补短板、强本领、提效能”为出发点和落脚点，创新开设“纪法小课”，把审查调查一线、监督执纪问责、文稿材料撰写等工作中的疑难问题搬进培训课堂、变成实战考题，不断提升专业化监督执纪执法水平。

近日，峨山县纪委监委召开派驻机构工作会议，对第三季度重点工作任务清单落实情况进行“对账”，对第四季度重点工作任务进行“派单”。

“他们工作任务繁重，感谢家属们一直以来的包容和支持，生活上有什么困难需要协调解决的，请及时向我们提出来。”近日，会泽县纪委监委全覆盖组织开展廉政家访，与干部家属拉家常、访家情、察家风，让干部和家属感受到组织的关心和温暖。

近年来，该县纪检监察机关坚持用改革创新思路，着力在构建基层监督“一盘棋”工作格局上下功夫，注重发挥好系统作用和组织优势，将分散的基层监督力量攥指成拳。强化“县统筹抓乡促村”工作机制，以县级为主统筹县乡村三级监督力量，推动基层监督力量整合、程序契合、工作融合，促进基层监督从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变。

近年来，临沧市各级纪检监察机关将干部执纪执法能力提升作为一项持续性、基础性工程来抓，从抓实学习教育、规范执纪标准、再造业务流程三方面着手实施全链条管理，切实把依规依纪依法落实到监督执纪问责和监督调查处置的全过程、各环节，实现纪检监察干部从“一脸懵”到“一点通”转变。

近年来，宁蒗县纪委监委针对全县纪检监察系统年轻干部在成长过程中可能出现的权力观错位、抵御风险能力不强等问题，采取任前谈、日常谈、节假日谈、分类谈、重点谈、专案专谈“六步谈话法”，让年轻干部在组织的严管与厚爱中健康成长。

日前，曲靖市沾益区纪委监委案件审理室下发预审反馈意见单，对近期移送审理的案件卷宗中存在的问题逐一进行反馈，供审查调查部门对标整改，争取一次通审。

为坚持办案、整改、治理一体推进，实现办案综合效果最大化，近年来，德钦县纪委监委积极探索实践“室组地”联动办案机制，充分发挥人员连通、横向贯通、纵向联通的监督机制优势，及时回应群众关切，有效提升问题线索处置质效。

“目前，全市发布帮办代办事项1304项，开展帮办代办3.6万余件，‘一件事’累计办件达3.8万件，办结率99.95%……”从“坐等审批”到“上门服务”，从“单一受理”到“一窗通办”，从“群众跑腿”到“帮办代办”，一个个创新举措、一串串暖心数据，折射出临沧市党员干部干事创业的实干与担当。

“作为一名年轻纪检监察干部，只有不断涵养恪守忠诚的志气、敢于担当的锐气、淡泊明志的正气，把自己变成‘铁打的人’，才能更好履职尽责……”近日，大关县纪委监委召开青年干部座谈会，大家激情洋溢地交流着入党初心、工作经历、心路历程、兴趣特长等等。

集中整治群众身边不正之风和腐败问题以来，丽江市结合建设清廉丽江“惠民行动”成立5个市级工作专班，负责对5个县区和市直主责部门督促指导、监督检查，推行片区协作机制，统筹整合县乡纪检监察资源，深入开展集中整治，配合中央、省委督导组开展下沉督导、联合督导，实现县级主战场攻坚破题。

今年来，景洪市纪委监委把办案协作区机制作为推动纪检监察工作高质量发展的重要抓手，制发《“联动协同 提质增效”工作方案》，并根据实际及时调整监督执纪审查调查协作区，进一步整合优化全市纪检监察队伍力量，高效、协作开展监督检查、案件查办等工作，切实提升基层监督质效。

今年以来，巍山县纪委监委在清廉大理建设“一把手”和领导班子监督“引领行动”中，以健全完善廉政档案为抓手，积极探索全链条、立体化的有效监督途径，将廉政档案动态管理贯穿于“一把手”选育管用全过程，通过用数据说话、用实绩支撑的方式，有效破解“一把手”监督难题。

“片区协作有效解决了基层监督力量不足和‘熟人社会’监督难等问题，增强了纪检监察干部的战斗力、凝聚力，也提升了基层监督质效。”近日，安宁市太平新城街道纪工委书记在片区协作小组交流会上说道。

近年来，芒市委巡察机构注重提升巡察干部队伍能力素质，通过“巡察小课堂”“学习大礼包”、巡察复盘、组内培训等举措，有针对性地开展各类培训交流，补短板、强本领，持续为巡察干部“充电蓄能”，全方位提升巡察队伍战斗力。

近年来，勐海县纪委监委以建设高素质纪检监察干部队伍为目标，建立新任职人员“双导师”工作制度，通过确定帮带关系、细化导师职责清单和培养计划等步骤，采取思想导师、业务导师与年轻干部“1对1”“1+N”结对帮带的培养模式，实现对年轻干部政治上关怀、工作上关心、生活上关照、感情上关爱，着力培养一批“站起来能讲、坐下来能写、走出去能干”的纪检监察干部队伍，全力锻造“一专多能型”纪检监察铁军。

为加强业务人才培养，解决纪检监察干部对开展谈话不够熟练、对谈话范围、谈话内容、谈话目的认识还不够到位等问题，近日，西盟县纪委监委在会议室设置模拟谈话室，开展模拟实战演练。

针对全县办案人员中年轻干部办案经验不足、执纪业务水平参差不齐等情况，今年以来，景谷县纪委监委以开展案件质量评查工作为契机，由案件审理室牵头，将10个乡镇纪检监察干部编入案件质量评查组，通过“实案演练”，对各纪检监察室、派驻纪检监察组、乡镇纪委办理的案件，全流程进行案件评查，推动基层审查调查能力不断提高。

近年来，永德县纪委监委始终坚持把提升基层监督质效摆在重要位置，依托片区协作联动优势，有效整合监督力量，构建“县纪委监委班子成员+纪检监察室+派驻纪检监察组+乡镇纪委”四位一体的协作工作模式，推动协同监督、联合办案，有效破解单个乡镇监督发现和解决问题能力不足、难以独立办理复杂案件的难题。

今年5月，福贡县纪委监委在开展审查工作时，发现福贡县住房和城乡建设局在公共租赁住房管理工作中存在执行制度不到位、责任压实不严不细等问题，随后提出监察建议，要求明确整改责任，按时完成整改任务，确保各项整改措施落实到位、整改到位。

日前，昭通市纪委监委案件审理室对昭阳区、鲁甸县、巧家县开展了今年第三季度片区案件质量评查工作，在评查情况通报及复盘会上一一指出评查发现的问题。

“这样的培训很实用，既指出和纠正了我们工作中存在的问题，又通过实例加深了对纪法规定的理解，课程时间不长但收获满满。”近日，宁蒗县纪委监委案件审理室以“初核报告的撰写”为主题，进行了一场短而精的“小课堂”业务培训，参与培训的纪检监察干部小张感叹道。

今年以来，宣威市纪委监委从干部队伍建设实际需求出发，聚焦强基础、补短板、提能力，在充分调研、反复征求意见的基础上，因人施策开展“青蓝同心 薪火相传”结对帮带活动，通过“师带徒”“1+N”“大组+小组”的培养模式，为干部搭台赋能，助力干部扬长补短，打造高素质专业化纪检监察干部队伍。

今年以来，为切实解决街道纪工委监察室、派驻纪检监察组案件查办及审理力量薄弱问题，呈贡区纪委监委探索案件“交叉审理”模式，出台案件审理小组开展工作的指引，按照地组联动协同、“查审分离”原则，在6个街道纪工委监察室及8个派驻纪检监察组中组建两个审理小组。审理小组由2名案件审理室工作人员分别担任小组长，2个案件审理小组对街道纪工委和派驻纪检监察组办理的党纪政务案件进行交叉审理后，再报区纪委监委案件审理室审核。

“该案违纪问题涉及的部门较多，且时间跨度长，背后延伸链较长，仅靠乡镇力量难以在短时间内查清事实，需要启动片区协作机制，快办快结……”前不久，在罗平县纪委监委片区协作会议上，鲁布革乡纪委书记就近期办理的案件情况提出意见。

“如果遇到紧急情况，在进行徒手心肺复苏术时，我们应当注意哪些要点……”日前，普洱市纪委监委在“每周一学”活动中，邀请市红十字会开展了以应急救护为主题的知识技能培训，有效提高纪检监察干部应对突发意外伤害事件时的自我保护、防灾避险和自救互救能力。

近年来，景洪市纪委监委始终坚持对案件质量“把脉会诊”，通过检查案件卷宗材料的方式，在案件查办细节上“找瑕疵”“挑毛病”，以评促改、以评促治，进一步增强办案人员的法治意识、程序意识、证据意识，推动办案能力、案件质量双提升。

今年以来，石林县纪委监委结合实际，通过发出一批责任通知、组织一次专项检查、开展一次回访教育、建立一批正面清单、开展一轮农村受处分党员干部集中教育、开展一轮年终考核“六个一”行动，进一步压实受处分人员所在单位和党组织履行关心关爱受处分人员的主体责任，强化纪检监察机关和组织部门对受处分人员教育管理工作的监督责任，切实加强受处分人员日常监督管理，及时传达组织的关心和爱护，做到纪法约束有力度、教育管理有深度、组织关爱有温度，激发受处分人员干事创业的精气神，推动“有错”向“有为”转变。

“要认真落实好《岗位廉政风险告知书》上对党组和个人提出的总体要求和个人要求。对即将赴任部门所存在的风险隐患和薄弱环节，要做到心中有数、手中有策、行动有方……”这是古城区委领导班子对新任“一把手”开展任前廉政谈话时的场景。

日前，富宁县人民法院开庭审理阿用乡原党委副书记、乡长李某某涉嫌受贿罪、滥用职权罪一案，法庭上公诉机关列举了20多项证据，被告人全部都无异议。

身边人的案例是最好的教科书，也是最猛的清醒剂。近年来，通过查处的案例表明，违纪违法的党员干部呈现“年轻化”，为进一步加强对年轻干部的教育管理监督，思茅区纪委监委坚持靶向思维、精准施教，运用灵活多样的形式和载体，为年轻干部量身定制学习内容，教育引导年轻干部坚定理想信念、严守纪律规矩，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。

“在责任划分过程中，只固定了直接责任人的相关责任，未明确分管领导监管不力的领导责任。”“在核查期间，未制定谈话安全工作预案。”……近日，贡山县纪委监委举办案件复盘辨析交流会，拿出“错题本”直指问题核心，通过自亮“家丑”、互评短板的方式复盘辨析典型案例。

近期，泸西县纪委监委抽调30余名纪检监察干部组建5个案件评查小组，以“科室自评+室组地互评+领导终评”模式对今年已办结案件质量集中评查“阅卷”，在“定性量纪”上把方向，从细枝末节上找不足，在互相“找茬”中找差距、补短板。

“我是通过人才招引计划进入市纪委监委这个大家庭的......”今年以来，玉溪市纪委监委聚焦“后继有人”根本大计，为纪检监察干部队伍“源头活水”持续蓄能。

近年来，勐海县纪委监委始终以高素质专业化为目标，紧紧抓实纪检监察干部队伍建设，注重年轻干部选育培养，不断做实做优年轻干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，加速培养一支绝对忠诚、绝对可靠、敢战能胜的青年铁军队伍，为纪检监察工作高质量发展注入源头活水。

“与调查对象谈话不能打无准备的仗，要根据调查对象性格特征、态度变化，采取不同的谈话方式……”近日，在耿马县纪委监委“清风课堂”上，该县纪委监委相关负责人就谈话技巧和办案安全向与会人员分享了一堂精彩的实操课。

近日，昭通市纪委监委业务巡讲团到水富市开展业务巡讲，重点围绕职务犯罪法律知识的理解与运用，从犯罪形态、共同犯罪、自首及立功、追诉时效、常见职务犯罪罪名的解释以及实务技巧等方面进行了详细讲解。

今年以来，结合基层普遍存在的警示教育资源匮乏和专题片针对性不强等问题，普洱市纪委监委针对不同层面、不同职级、不同领域、不同类型，系统梳理近年来全市拍摄过的警示教育片，建立“本土版”警示教育教材库，让各级党员干部选取最贴近自身实际、最具教育意义的警示教育片，增强警示教育实效。

“在相关问题核查过程中，通过协作片区机制助力，我们和驻市卫健局纪检监察组利用驻地优势和派驻对口优势，下沉摸排发现2件问题线索，协作片区优势互补的监督成效明显……”近日，泸水市纪委监委第三协作片区成员洛本卓乡纪委负责人在谈起泸水市乡镇（街道）纪检监察协作片区工作机制时说道。

近年来，曲靖市纪委监委坚持把加强年轻干部队伍建设作为锻造铁军的一项基础性工程来抓，实施“墩苗育苗”计划，量身定制培养方案，助力年轻纪检监察干部成长成才。

“以前是公司上门跑政策，现在是政府部门主动找企业讲政策，服务真的很到位。”临沧盈鹏商贸有限公司负责人对临沧营商环境的变化由衷点赞。

一大早，红河州泸西县白水镇山黑村村务监督专员老陶像往常一样走村入户，正准备下地的乡亲们纷纷与他攀谈起来。

“我一定把挂职当本职，珍惜机会，努力学习……”今年以来，昭通市纪委监委先后从市、县两级纪委监委选派6名优秀年轻干部“双向挂职”。这是昭通市纪委监委精耕细作队伍建设“责任田”的一项重要举措。

为进一步提升纪检监察宣传工作水平，楚雄州纪委监委举办全州纪检监察宣传业务培训班。

近年来，元谋县纪委监委把警示教育作为推动以案促改、以案促治工作的一项重要抓手，针对不同群体精准开具“药方”，通过“分类施教+精准滴灌”等形式常态长效开展警示教育，推动警示教育走深走实，督促党员干部引以为戒，增强拒腐防变能力。

“通过业务骨干‘手把手’的结对帮带，我的政治素质和业务技能都有了很大提升，对今后做好乡镇纪委的工作信心更足了。”盈江县一名刚刚走上乡镇纪委书记岗位的年轻纪检监察干部感慨道。

“知道被举报后，说实话心里感到很憋屈。感谢组织及时核查并为我澄清正名，帮我卸下了思想包袱，让我可以心无旁骛地投入工作……”近日，腾冲市人民法院一级法官屈某某收到澄清正名函后，激动地说道。

“业务培训、知识测试、轮岗轮训和师徒帮带让我快速成长，掌握了更多办案技巧，业务素质和履职能力得到进一步提升。”镇雄县纪委监委一位“90后”干部说。

“你们办理的一件问题线索，签收时间已超过一个月未提出处置意见，现向你们发出《提示预警函》，请抓紧处置。”日前，沾益区纪委监委案件监督管理室向大坡乡纪委发出“黄牌”提示预警，督促大坡乡纪委加快办理进度，防止问题线索“沉睡在抽屉里”。

一直以来，红河州纪委监委把年轻干部教育管理监督作为一项基础性、长期性工程来抓，聚焦思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练等关键环节，量体裁衣“育墩壮苗”，坚持内修正气护航“新兵”在履新路上“清装”前行，外强本领助力青年铁军在监督执纪一线“披甲”上阵，不断释放内外兼修、知行并重的叠加效应，着力培养一支高素质的纪检监察“后备军”。

日前，一场以“正气、文明、廉洁、高效、创新”为目的的“文明流动红旗”评比在昆明市纪委监委机关开展，由市纪委监委组成的4个评比检查小组集中对机关28个部门、35个派驻（出）机构、市委巡察机构的办公场所进行检查。经过近半个月的严格评审，市纪委监委办公室等6个部门被授予第二期“文明流动红旗”。

“被审查调查人主体身份材料不齐全，请补充张某某的相关任职文件……”近日，泸水市纪委监委组织开展集中整治案件质量专项评查，评查人员仔细翻阅案件资料，逐案形成问题清单，反馈发现的问题。

1至6月，派驻机构对被监督单位开展全覆盖监督检查3轮次，发现问题63个，下发工作提醒函11份，发现问题线索27件，处置问题线索40件，立案审查调查14件……这些数据背后，是峨山县持续深化派驻机构改革带来的派驻监督质效的提升。

近日，石林县纪委监委召开警示教育会暨党纪学习教育专题党课，通过剖析典型案例、观看警示教育片、开展集体廉政谈话等方式，警醒纪检监察干部时刻保持自我革命精神，擦亮清廉底色。

今年以来，马龙区纪委监委积极探索基层监督新方式，建立健全基层廉政监督网络，推行“一格一员、一员多能”的“网格化”监督模式，将反腐压力传递到基层“神经末梢”，把正风肃纪防腐“警报器”安在群众家门口。

“希望你在今天的谈话后，迅速认清角色定位，明确职责任务，增强责任意识，切实发挥正风反腐‘前哨’作用，扎实开展各项监督工作，真正做到愿监督、会监督、敢监督。”安宁市纪委监委第三督导组组长对草铺街道某村（居）务监督委员会主任说道。

“作为新任领导干部，要常怀‘赶考’之心，常想‘上学’之苦，常持自律之警，心中常有廉洁自律意识，牢筑思想纪律防线……”近日，大理市纪委监委为新提拔干部的45名年轻干部“量身定制”任前廉政谈话、廉政承诺、廉政知识考试和观看警示教育片等“廉政课程”，教育引导大家扣好廉洁从政“第一粒扣子”。

“受到问责后，我心理压力一直比较大，感觉自己给纪委监委这个大家庭抹了黑，很长一段时间都提不起劲头。今天的谈话让我彻底打消了顾虑。”近日，在永胜县纪委监委干部监督室，工作人员与一名因履职不到位受到问责处理的纪检监察干部谈话后，被谈话人表示在今后的工作中将彻底卸下思想包袱，全力以赴投入监督执纪工作中。

今年以来，古城区委巡察办把开展巡前“两个谈话”作为每轮巡察前的“规定动作”，探索建立巡察前与巡察组组长和被巡察党组织“一把手”谈话的机制，坚持同题共答，实现巡察组与被巡察党组织同频共振、同向发力，全力推动巡察期间各项工作有力有序开展，为巡察高质量开展强力护航。

近日，昭通市纪委监委第一监督检查室利用监督执纪执法片区协作联动机制，与3个派驻纪检监察组联合“组团”，每个部门派出1至2人，开展以“小”见严纠“四风”专项监督检查，通过共同研究监督检查重点，力量统筹、工作联动，发现违规报销差旅费等问题11个，移交问题线索3件……

近期，昌宁县纪委监委统筹开展案件质量评查，切实通过查问题、强督促、抓整改，检索质量漏洞、管控问题风险，持续增强全县纪检监察干部依规依纪依法办案的意识和能力，全面提升案件质量。

“欢迎大家加入到勐腊县纪委监委干部队伍……纪检监察干部在用纪律的尺子量别人之前，一定要先量一量自己。”近日，勐腊县纪委监委主要负责人对5名新入职纪检监察干部开展廉政谈话并提出殷切希望。

不久前，贡山县纪委监委驻县人力资源和社会保障局纪检监察组收到反映丙中洛镇政府职工龙某某的问题线索，随后立即组织核查。

日前，普洱市纪委监委开展“向身边榜样学习”活动，4名优秀代表从不同角度谈感受。市纪委监委主要负责人要求全体纪检监察干部学习先进典型、汲取榜样力量，通过榜样引领实现思想共振共鸣，见贤思齐、择善而从。

“在张某某违纪案中，对其违反工作纪律责任认定不准确。”“在和某某违纪案中，对同一事实同时认定了违反工作纪律和违反国家法律法规两项。”日前，怒江州纪委监委对四县（市）纪委监委开展案件质量评查暨审理工作调研，发现四县（市）不同程度存在案件定性不够准确、审理程序有瑕疵及审理文书不够规范等影响审理工作质效的问题。

“纸厂乡一村党总支书记使用虚假列支的单据冲抵账目，对相关问题进行党纪立案审查。”日前，会泽县纪委监委第五片区联动组整合片区监督资源力量，联合查处了一起虚报冒领资金案。通过快查快处，违纪违法所得全部予以收缴。

今年以来，怒江州纪委监委坚持基层纪检监察干部“缺什么补什么”原则，组建了8个巡讲小组，以“小切口”精准切入，确定监督检查、审查调查、巡察、案件审理等8个课题，由业务部门负责人或业务骨干通过巡讲的方式开展核心业务巡讲，把课堂搬至基层一线。

“书中一个个鲜活的反面教材警示我们红线之外一步也不能逾越，这既是对心存侥幸之人的‘当头棒喝’，也为大家更好履职尽责打了一剂‘预防针’……”

今年以来，嵩明县纪委监委通过搭建监督执纪执法共同体、深化运用“智慧监督”、加快构建数字纪检监察体系、加强实战锻炼、强化人员配备与管理考核等方式，充分激发内生动力，大幅提升纪检监察监督执纪执法效能。

“每一次监督都要按照监督资源集中调配、优势互补的原则，制定具体计划和方案，确保监督力量分工协作，凝聚监督合力……”近日，在西盟县纪委监委联动协作组联席工作会上，各纪检监察室与联系的各派驻纪检监察组成立“室组”联动监督检查组，深入全县23个县属单位，对新一轮巡视巡察反馈问题整改情况进行监督检查。

“要把纪律学习作为必修课、常修课，真正搞清楚党的纪律规矩是什么，在思想上强化‘戒惧’，在认识上厘清‘界线’，在行动上立稳‘规矩’。”日前，景洪市举办党纪学习教育读书班，以乡科级党员领导干部为重点，组织学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》，切实把学习行动转化为强化纪律意识、推动工作的执行力。

为破解监督检查工作中监督力量不足、监督业务不精、部门贯通协作不够等问题，今年以来，元阳县纪委监委探索建立“监督检查人才库共建共享机制”，着力整合全县监督力量，推动各类监督贯通融合，赋能立体化监督格局。

近日，澜沧县纪检监察干部到糯扎渡镇召开纪律处分决定宣布会，与此同时，县纪委监委案件审理室结合新修订的《中国共产党纪律处分条例》，再次重申党纪党规，督促全体党员干部学纪、知纪、明纪、守纪，守好“底线”、不踩“红线”。

自党纪学习教育开展以来，德宏州纪委监委常态化加强党纪学习教育，采取有效措施助推党纪学习教育走深走实，切实把学习成果转化为推动纪检监察工作高质量发展。

“在上级检查调研时，出于应付心理，没有真实反映情况是违纪行为吗？《中国共产党纪律处分条例》第一百一十六条规定，‘弄虚作假，欺上瞒下，损害群众利益’，是违反群众纪律的行为……”大理市纪委监委“苍洱清风”宣讲团成员开展送“纪”上门宣讲后，现场答疑解惑。

“被审查调查人的主体身份材料不完善。”“呈批表中关键内容表述与呈批报告中表述不一致。”……日前，红塔区纪委监委案件审理室下发了第三期审理提示，对近期移送审理的案件卷宗存在的5个方面16个问题逐一进行反馈，供审查调查部门对标对照，未审先改，争取一次办好。

为破解基层监督难题，今年以来，马龙区纪委监委积极探索片区协作办案机制，进一步整合监督力量，变“单兵力量”为“协同作战”，“攥指成拳”提升监督质效。

近段时间以来，勐海县“清风讲师团”的“约课”邀请不断，接到邀请后，讲师团成员赴县直各部门单位、乡镇开展“送课上门”服务，确保纪律教育“不打烊”。

昆明市纪委监委深入贯彻落实二十届中央纪委三次全会“完善问责制度”要求，把严的基调贯穿到管党治党全过程，以强烈的使命感和责任意识，不断提升全市纪检监察机关问责工作的政治性、精准性、实效性。

今年以来，昭通市纪委监委组建了全市优秀年轻纪检监察干部人才库，优化人才结构，着力提高案件查办质量。

“目前，五届市委第四轮巡察移交我组的线索均已办结，4人被立案审查调查。”近期，普洱市纪委监委驻市教育体育局纪检监察组顺利办结巡察移交的相关问题线索，这批问题线索的高效快捷查办，得益于市纪委监委“组组”联动监督联合办案协作工作模式。

“我们要用心学党纪、知敬畏，时刻牢记‘清廉是福、贪欲是祸’的道理，以实际行动践行和诠释以清为美、以廉为荣的良好风尚，用良好的政治生态涵养良好的干事环境和发展环境。”

“通过加强请示汇报、果断采取留置措施，‘室组地’联动协作成功推动案件查处工作。工作亮点可圈可点，但也暴露出协调沟通不足、工作统筹不够等问题……”近日，在凤庆县纪委监委召开的重大工作复盘报告会上，复盘人员客观地总结了经验教训。

“将2023年未整改完成的问题纳入2024年工作任务清单，协同贯通纪检、巡察、财政、审计、税务等监督力量，全面压实工作责任，切实推动问题整改。”日前，怒江州贡山县召开2024年财政资金监管“清源行动”工作部署会议，通报全县工作推进情况，部署下一阶段工作任务，切实推动“清源行动”走深走实。

“授课的纪检监察干部围绕新修订的《条例》主要内容，以全州近年来查处的违纪违法典型案例，用身边人身边事对标对表新增和调整的条款，语言通俗易懂，讲解深入浅出，听了后记得住也有感触。”

“受到处分后，我心理负担很重，总感觉自己‘矮半截’，害怕领导同事会对我‘另眼相看’。感谢组织没有放弃我，在受处分后继续关心我、提醒我、帮助我，让我逐渐解开心结，重拾信心。”日前，面对回访的龙江乡纪委工作人员，受处分的党员濮某某由衷表态，今后会继续努力，再立新功。

近年来，保山市纪委监委把违规吃喝问题专项整治作为清廉云南建设以“小”见严纠“四风”“固堤行动”的重要抓手，采取专项督查、同查同治、通报曝光、警示教育等方式，引导党员干部自觉抵制“舌尖上的问题”。

“基层案件涉案人员大多是村组党员干部，其违纪行为大多直接啃食群众切身利益，这类案件查办质效如何，关乎群众对反腐败工作的认知和获得感。”

“原本只是抱着试试看的心态向你们反映，没有想到下午就通知我去拿许可证，效率太高了，谢谢你们的帮忙，我可以放心回家了！”拿到《道路运输许可证》的杨先生接到瑞丽市纪委监委工作人员电话回访时说。