“写初核报告，要熟悉相关纪法条款，客观阐述违纪事实，切忌用修辞语言。”“开展办案谈话，要提前做好功课，列好谈话提纲，把握谈话力度和节奏，说清情理法化解对方心结……”近日，在泸西县纪委监委的一次业务“微课堂”上，该县纪委监委第四纪检监察室主任发挥常年参与办案的经验，对科室内年轻干部进行纪检监察业务“微培训”。
为帮助新任干部、新进干部和青年干部缩短岗位“适应期”、克服“本领恐慌”，今年以来，泸西县纪委监委在抓好全员培训的基础上，重点聚焦“两新一青”干部教育，积极探索创新培训机制，不定期举办“干部能力素质提升‘微课堂’”，综合考虑干部年龄结构、专业背景、工作经历等因素，科学安排教学内容，量体裁衣开展综合素质培训。
“微课堂”打破传统课堂模式，变一人讲、众人听“灌输式”培训为授学互动灵活方式，以协作区、部室、专案组等为单位，依托每月定期召开的组务会、室务会、碰头会，按照“缺什么，补什么”的原则，由具有丰富纪检监察实践经验的业务骨干走上“讲台”，围绕监督检查、审查调查、案件审理、信访办理等方面开展“点题式”培训，将工作中遇到的问题和困难及时搬入课堂，进行“面对面”交流探讨及“互动式”答疑解惑，打造短平快的“微培训”课堂，为纪检监察“新兵”精准补习知识弱项、能力短板、经验盲区，全方位、多角度、立体式释疑解惑。
“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”为推动理论学习成果转化为实际工作成效，该县纪委监委还不断丰富练兵载体，把信访接待、监督检查、审查调查等工作一线作为干部“演武场”，通过以案代训、以干代训等方式，让纪检监察干部在一线历练中增长才干、强筋壮骨。
“刚来纪委工作时，我心里很紧张，跟着办了几轮案子下来，现在已能够成功完成谈话、笔录制作等工作。”新任泸西县永宁乡纪委书记深有感触地说道。
此外，该县纪委监委还针对“两新一青”干部工作经验缺乏、办案水平不足等问题，量身定制“成长套餐”，充分运用“室组地片区协作”机制，选派新进年轻纪检监察干部和乡镇纪检干部到监督检查、审查调查等一线进行“岗位练兵”，参与查办重大、疑难、复杂案件，由精兵能手“手把手”带练，通过“组团办案”等模式，共同研判问题线索、协作办理案件、总结交流经验，帮助其快速熟悉办案流程。同时，常态化开展“顶岗锻炼”，抽调乡镇纪委新进干部和青年干部跟专案学习锤炼，由相关科室主任或业务骨干“传帮带”，带动“新兵”迅速成长；组织青年干部“零距离”观摩庭审课堂，让培训从“课堂”走向鲜活“现场”，了解职务犯罪案件证据收集、审查的要点和相关法律知识，不断提高解决实际问题的能力。
“‘微课堂’培训有效解决‘工学矛盾’‘学用脱节’等问题，推动培训工作从‘大水漫灌’到‘精准滴灌’转变。”该县纪委监委主要负责人表示，下一步，将进一步加大培训力度，多形式、分层次、全方位地对全员开展政治业务培训，锻造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军。（马娟 || 责任编辑 王云菲）