“虽然工作压力不小，但是去年以来明显感觉大家监督执纪的能力有提升，心也更齐了。”近日，勐海县纪委监委驻水务局纪检监察组组长在2024年度务虚会中发言时提到。
近年来，勐海县纪委监委根据新时代纪检监察工作高质量发展的形势要求，围绕深化体制改革、选优配强队伍、“精准滴灌”培育良才等重点，着力打造忠诚干净担当的纪检监察铁军，推动纪检监察干部队伍规范化、法治化、正规化建设。
扬帆启航，方向至关重要。勐海县纪委监委聚焦做强监督执纪执法主责主业，深化纪检监察体制改革，优化监督检查和审查调查机构职能。结合工作实际，将派驻纪检监察组由10个整合为8个，完成县级派驻机构在委机关集中办公。将第一至第六纪检监察室名称进行规范并增设第七、第八纪检监察室。推进“四项监督”统筹衔接常态化制度化，推动信息、资源、力量、手段、成果全方位互通共享，放大专责监督效能。
如何让新兵快速进入角色？县纪委监委围绕“干什么学什么、缺什么补什么”，聚焦干部队伍能力建设，通过全员培训、业务“小课堂”、每周例会等组织集中学习业务知识，讲解工作中的堵点难点，着力破解年轻干部经验少、业务水平参差不齐等问题。同时，建立个性化培训体系，健全新任职人员“双导师”工作制度，采取思想导师、业务导师与年轻干部“1对1”“1+N”结对帮带的培养模式，让干部在实战中充分学习历练，快速成长成才。
“通过参与业务培训，我们的办案效率得到了大幅度的提升，另外还有一些具体工作中遇到的困难也通过片区协作实现了优势互补。”勐海县勐宋乡纪委书记说道。
为破解基层监督点多面广、人员力量分散等实际问题，勐海县纪委监委建立完善片区协作机制，将8个纪检监察室、8个派驻纪检监察组、11个乡镇“小片区”整合为4个“大片区”，通过“书记、副书记领衔挂帅+协管常委挂包联系+纪检监察室对接指导+片区成员通力协作”模式，将日常监督、专项整治、线索处置、审查调查等“打包入片”，形成人员联动、监督联动、案件联动、审理联动、学习联动“五联动”格局。
此外，该县纪委监委还制发了乡镇纪委考核工作实施细则、派驻机构考核办法，梳理履职清单、配合事项清单，让基层纪检干部清楚知道“干什么、怎么干”，促进监督职责再强化、监督力量再融合、监督效果再提升，推动监督优势更好转化为治理效能。（鲁茸央宗 || 责任编辑 田源）