“进入市纪委监委以后，在部门同事的帮带下自己迅速进入了工作状态，通过在干中学、学中干，感觉自己的能力素质得到了较大提升。”今年9月考核转任到玉溪市纪委监委的一名干部说道。
玉溪市纪委监委全面贯彻新时代好干部标准，坚持把政治过硬摆在首位，不断优化干部选育工作，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，拓展人才引进渠道，构筑人才聚集优势。今年以来，玉溪市纪委监委通过招引云南省定向选调生、玉溪市专业化干部，公开遴选公务员，考核转任公务员，公开选调、考核选调事业单位人员等方式，吸纳11名干部。
玉溪市纪委监委坚持人才“第一资源”，推动人才“选育管用”，激活干部队伍建设“一池春水”。选是第一步，如何培育人才、增强本领才是关键。为此，玉溪市纪委监委坚持量体裁衣，因人施策开展“定制化”教育培训。
“基层纪检监察干部是打通全面从严治党‘最后一公里’的重要力量，要做到学以致用、学用相长，把学习培训成果转化为履职尽责、干事创业的强大动力。”10月22日，玉溪市全市乡镇（街道）纪（工）委纪检监察干部培训班（第二期）开班，市纪委监委负责人作开班动员时指出。全市乡镇（街道）纪检监察干部、各县（市、区）纪委监委相关负责同志共164人参加培训，学习线索处置、审查调查、巡视巡察、清廉村居建设、农村集体“三资”管理政策法规等内容。
除了针对不同群体的“定制化”系统培训外，玉溪市纪委监委突出以干促学强本领，今年以来，共安排6名新进人员到信访、党风、监督检查、审查调查等一线部门蹲苗历练、深度打磨。
“干部是干事创业的宝贵资源，既要识才爱才也要敬才用才，为人才成长铺路搭桥。”玉溪市纪委监委组织部相关负责人说，上半年，市纪委监委通过召开青年干部座谈会、专业化干部人才和选调生座谈会、事业单位干部会议等形式，全面了解各级各类干部思想状态和工作情况，听取意见建议。同时运用好职务提拔、职务职级并行、轮岗交流等各项举措，激励干部担当作为，锻造“坚持原则、勇于亮剑，敢斗善斗、担当尽责”的高素质专业化纪检监察铁军。
在常态化开展纪律教育的基础上，玉溪市纪委监委干部监督室在日常监督中强化纪律作风监督，严把廉政审查意见回复关、防止“带病提拔”；坚持“刀刃向内”，严防“灯下黑”；创新监督方式，发挥阳光监督员等外部监督模式；织密制度的笼子，制定《玉溪市纪检监察干部“八小时以外”管理监督办法》《玉溪市纪检监察干部防范和应对打听案情干预办案和插手人事等答复用语汇编》等制度，通过一系列监督措施和规章制度，让铁规发力、禁令生威。（刘兰 潘强 || 责任编辑 王文锦）