“四天时间、五类课程，包括理论学习、政治训练、专业化能力、情绪解压等方面，涵盖范围全面且内容实在，让我们在学习的同时也有了互相请教、交流的机会。”
近期，普洱市组织开展全市纪检监察综合业务培训班，市区两级近200名纪检监察干部参加培训。很多干部在培训结束后纷纷表示，这样的培训既深化党的创新理论学习，又结合工作实务解疑释惑，可谓是“满载而归”。
“此次培训目标明确、组织管理有序，在提供全新认知维度的同时，也希望能够为全市纪检监察干部拓宽工作思路，提供极具操作性的指导方法。”市纪委监委组织部负责人介绍。
既要政治过硬，又要本领高强，持续提升纪检监察干部执纪执法履职能力，是推动新时代纪检监察工作高质量发展的关键。
近年来，普洱市各级纪检监察机关立足主责主业，坚持把干部队伍建设摆在突出位置，以学增智、提能铸魂，从思想淬炼、实践锻炼、专业训练着手，一体化培养政治立场坚定、理论素养深厚、全方位达标的“办案全能型”“业务综合型”干部。
市纪委监委结合新时代对纪检监察干部的新要求，突出全员培训、全面覆盖、全周期实施，长远规划布局，科学化、精细化制定干部教育培训规划。在全市抓本级带系统，自上而下逐级压实责任，构建上下贯通、多层级一体发力的干部教育培训工作格局。
同时，提高规格、优化师资，分类教学、补齐短板， 把专题培训班办到中国政法大学等高等院校，从省纪委监委、华东政法大学、省委党校等邀请业务骨干、专家学者进行授课，以“外引”强化“内培”，不断把全员培训做优、做深、做实。截至目前，市纪委监委共开展纪检监察相关业务培训18期，1621人次参训。
纪检监察干部肩负着推进全面从严治党的重要使命，只有铢积寸累、日就月将，不断增强学习内生动力，才能“强筋壮骨”，打牢履职基本功，提升专业化监督执纪执法水平。
全市各级纪检监察机关因地制宜，坚持“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，通过领导带头学、业务骨干上台讲、青年小组集中学等方式，将“每周一学”“每月一学”常态化制度化。
同时，牢牢把握不断提高纪检监察工作规范化、法治化、正规化水平的重要要求，在监督检查、审查调查一线淬炼尖兵，推动各级纪检监察干部强化纪法意识、纪法思维、纪法素养。
市委市直机关纪检监察工委定期组织市直各派驻纪检监察组、10县（区）纪委监委有关人员开展业务研讨交流，以突出问题为导向，找共性问题、存在不足，分享办案经验技巧，并提出规范化要求。
西盟县纪委监委创新培训模式，通过“讯问谈话+笔录制作+补充阐述+交流点评”的方式开展模拟谈话，着力提升谈话技巧。墨江县纪委监委通过“以老带新”“以干代训”“案后讲评”等方式，面对面解疑惑、手把手传经验，有针对性地开展典型案例剖析，切实推动案件质量和纪检监察干部办案能力“双提升”。（马颖 || 责任编辑 田源）