“以职务便利安排老板出资入股的行为如何认定？收益如何处理？需要收集固定哪些证据？”日前，会泽县纪委监委某专案组召开案情分析研讨会，以案点训的“新兵”参与交流讨论，融入案件审查调查实战全过程。
今年以来，会泽县纪委监委探索实行“模块化”实战练兵，着力锻造过硬干部队伍。“模块化”实战练兵以专案为“练兵场”，以点训为切入点，进一步优化“室组”联合办案和片区协作联动机制，通过“专案建模、团体作战、轮点实战”工作模式，合力推动专案办理提质增效，全面提升纪检监察干部执纪执法能力和水平。
该县纪委监委结合工作实际，印发“模块化”实战练兵方案，实行“一事一指定，一案一授权”，根据案件类型特点，指定、授权纪检监察室组建团队承办专案，“模块化”推进审查调查工作。专案团队相应建立审查调查、安全保障等“子模块”，推动人员力量各司其职、各尽其才，形成战斗合力。
此外，该县纪委监委建立“一案一队、一案一轮换”工作机制，强化“室组”联动，由纪检监察室和对口联系的派驻（出）机构建成相对固定的13个专案团队，构建力量联合、问题联解、案件联办的“团队作战”工作格局，变“单兵作战”为“集群战斗”，释放“1+1>2”的综合效应。
“实战练兵是提升能力素质最好的磨刀石，尤其是对新入职的纪检监察干部而言，可以有效解决业务不熟、能力不足等问题。”该县纪委监委相关负责人介绍，该县探索“一对一”结对帮带模式，通过“师带徒”“老带新”，围绕监督检查、审查调查等核心业务，“手把手”教方法，面对面传经验，让干部在执纪执法实战中经风雨、长才干。
该县纪委监委因人因岗制定“新兵”成长计划，督促年轻干部每季度一小结，集中分享交流结对帮带成长经验，引导年轻干部互学互鉴、提升自我。同时，通过评选精品案件、办案标兵等方式，持续强化正向激励，优化考核评价机制，一案一复盘、一案一评价，引导纪检监察干部在学中干、在干中学，互促共进，充电蓄能，提升运用法治思维和法治方式惩治腐败的能力和水平。
“我们团队通过数据比对分析发现关键线索，运用数据赋能审查调查的能力得到提高。”“全面收集证据、固定证据，要用完整的证据链认定违纪违法事实情节。”近日，在第一期“模块化”实战练兵经验交流会上，部分代表结合为期60天的实战锻炼，围绕问题线索处置、审查调查方法技巧等工作，分享自己满满的收获。（李建槿 赵丹 || 责任编辑 吴刘继）