“新时代对纪检监察干部有着更高标准、更严要求，我们要坚持打铁必须自身硬，全方位强化严格管理监督，提高依规依纪依法履职水平，努力在增强纪律意识、提高党性修养、提升执纪能力上有新提升。”此前，在镇沅县纪检监察机关党员干部大会上，该县纪委监委主要负责人强调。
近年来，镇沅县纪委监委始终把干部队伍建设作为一项基础性工程来抓，从政治理论、政治纪律、工作作风、业务素质、家风家教等全方位加强干部队伍建设，着力锻造一支忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军。
“党纪处分不单单是一张纸，背后背负的代价很沉重，特别是作为监督执纪者，实属不应该！”在全县纪检监察机关党员干部大会上，该县纪委监委干部现身说纪，以鲜活案例警醒身边人。
以正面典型为镜正衣冠，以反面典型为戒明得失。该县纪委监委组织纪检监察干部集中观看警示教育片、学习先进典型案例、纪检监察干部现身说纪，强化正反两方面教育。通过用身边事警示身边人，引导基层干部正确看待权力，牢固树立纪律意识、规矩意识、底线意识，筑牢“防腐墙”，争做一名合格的新时代纪检监察干部。
“非常方便，二维码一扫，有什么意见就可以在手机上提出。”该县党风政风监督室主任介绍起该县纪委监委正大门侧边显眼位置上的“镇沅评议”二维码。
该县纪委监委采取“线上+线下”双管齐下的方式，持续抓好作风建设。“线上”通过网站、微信公众平台等媒介定期不定期通报、转发违反“四风”及中央八项规定精神案例，畅通信访网电微“五位一体”举报渠道全面收集线索。“线下”在日常监督的基础上，设置“镇沅评议”作风监督二维码，以明察暗访等方式及时纠偏治弊。
同时，该县纪委监委注重将干部管理监督的“触角”延伸到“八小时之外”，建立健全纪检监察干部个人重大事项报告台账，去年以来，签订干部职工“八小时之外”言行承诺书81份，建立覆盖全县纪检监察干部的廉政档案127份。扎实开展廉政家访，深入了解纪检监察干部的思想、家庭、生活状况，及时发现和解决苗头性、倾向性问题，引导家属当好“贤内助”“廉内助”，强化对纪检监察干部的全方位监督，去年以来开展家访51人。
该县纪委监委持续在精准运用“四种形态”上发力，扎实开展“一对一谈问题、面对面促交心”谈心谈话，充分了解每名干部的优缺点和履职风险点，及时提醒苗头性、倾向性、潜在性问题，去年以来，开展谈心谈话105人。同时，认真落实“三个区分开来”，激励纪检监察干部积极干事创业。
“‘打铁人’必须做‘铁打的人’。纪检监察干部要在知纪上带好头，在守纪上做标杆，在执纪上严要求。”该县纪委监委相关负责人表示，下一步，将持续加强教育引导，创新监管方式，全过程全链条强化对纪检监察干部的教育、管理和监督，真正把队伍建强、让干部过硬，进一步推动纪检监察工作高质量发展。（普红宁 王国良 || 责任编辑 王云菲）