“工作的转变让我感到能力恐慌，好在前辈们不厌其烦地为我讲解业务流程、传授工作技巧、耐心答疑解惑，帮助我快速成长起来。”近日，泸水市纪委监委通过人才引进的新入职干部深有感触地说道。
近年来，泸水市纪委监委高度重视干部队伍建设，深化运用“全周期管理”理念，积极探索干部培养路径，坚持“选、育、管、用”多措并举，全链条发力推进纪检监察干部能力建设，着力锻造忠诚干净担当的纪检监察铁军。
“我们通过考察转任、干部调整、人才引进、公开招录等‘四个一批’方式，择优引入专业匹配、素质过硬、德才兼备的年轻干部，持续优化干部队伍年龄结构和专业化水平。”该市纪委监委组织部负责人介绍。今年来，共调入具有纪检监察、巡察、财会、司法等工作经历的干部20名。
为助推纪检监察“新兵”迅速成长为业务“尖兵”，该市纪委监委采用“培训+实训作战”模式，通过开展“纪法小课堂”“业务讲堂”和“以案代训”大练兵等模式融合驱动，逐步提高“新兵”综合素质和业务能力。建立审查调查人才库，选派5名纪检监察干部先后参与省、州两级专案办理，适时抽调乡镇（街道）纪检干部参与证据调取、核实性谈话等重要审查调查工作，通过“骨干带新兵”的模式，不断提升全市纪检监察干部审查调查专业化水平。截至目前，共开展业务培训13期517人次；线上推送纪检监察业务知识“每日一学”141期；参与线上提质增效培训26人次；开展线下干部调训24人次。
为提升工作效能，该市纪委监委进一步统筹整合纪检监察力量，制发《泸水市纪委市监委综合派驻机构改革方案（试行）》《泸水市乡镇（街道）纪检监察协作片区工作机制的实施办法（试行）》《泸水市纪委市监委优化片区协作的通知》等文件，将14个派驻纪检监察组优化整合成3个综合派驻机构，全市10个乡镇（街道）划分为3个片区，新增设信息技术保障室和2个纪检监察室，强化内部整合“挖潜力”，形成会商协调、信息互通、力量联动、线索移送、措施配合、成果共享的高效协同联动工作格局。
此外，该市纪委监委设置了平时考核“1+X”指标体系，综合考核纪检监察干部政治素质、职业道德、工作作风、廉洁自律等情况，将考核结果与评优评先、提拔重用、培养教育、激励约束等结合起来，强化结果运用，推动能上能下，促进担当作为。（和文娅 李尧翔 || 责任编辑 吴刘继）