“进入纪检监察机关工作之后，给我最深的体会是肩上的责任更重了，工作的标准更高了……”近日，在祥云县纪委监委召开的年轻干部座谈会上，刚转任到纪检监察岗位不久的小孙在会上分享了自己的所学所思、所感所悟。
近年来，祥云县纪委监委把对年轻干部教育管理监督摆在突出位置，坚持选育管用并举，聚焦教育引导、监督管理、实践锻炼等方面，通过压担子、搭梯子，推动年轻干部履职能力和综合素质不断提高，助力年轻干部向上生长、向阳成长。
在人员选拔过程中，该县纪委监委严把政治关、能力关、廉洁关，成立考察组，通过调阅档案、考察谈话、征求党风廉政意见等方式，对每名进入纪检监察系统的干部进行严格审核把关，切实把好“入口关”，确保新进人员符合纪检监察干部基本条件。去年以来，为充实干部队伍力量，该县纪委监委通过选调、干部调整、公开招录等方式，调入具有纪检监察、法律、财务等工作经历和专业知识的多名年轻纪检监察干部。
实战是最好的练兵场。该县纪委监委坚持一线培养、跟班锻炼，搭建“练兵平台”。建立“传帮带”机制，由政治过硬、业务精通、作风扎实的办案能手担任“导师”，通过“一对一”指导，传经验、教方法、带作风，帮助年轻干部快速适应岗位要求。综合运用轮岗练兵、以案代训、顶岗学习等方式，组织年轻干部参与巡察、专项监督检查、留置案件办理等工作，推动年轻干部加快掌握问题线索处置、谈话函询、证据收集、处分执行、信访接待等业务知识与方法技巧，不断提升年轻干部专业技能水平和实战应对能力。同时，为每位年轻干部建立“成长档案”，记录其培训、实践、考核等情况，定期评估成长进度，及时调整培养方案，确保培养工作的针对性和有效性。
年轻干部是干部队伍中的生力军，加强纪律教育，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”尤为重要。该县纪委监委注重抓实日常监督管理，通过常态化开展谈心谈话、警示教育等方式，引导年轻干部把增强党性、严守纪律、砥砺作风贯通起来，将纪检监察干部岗位职责、工作任务和纪律要求等融入日常、化为习惯，树立纪检监察干部良好形象。
“下一步，我们持续做好‘选育管用’一体化建设，进一步规范年轻干部履职用权，擦亮清廉底色，不断厚植其成长成才‘沃土’，为全县纪检监察工作高质量发展续好‘源头活水’。”该县纪委监委相关负责人表示。（普艳华 || 责任编辑 王云菲）