“我们在工作中发现，你局党员干部存在违规经商办企业问题，希望你严格落实主体责任，采取有效措施加强对党员干部的教育管理和监督……”日前，禄劝县纪委监委开展2024年党风廉政建设考核，考核中，带队领导与各单位（部门）“一把手”开展谈话，当面传导压力、压实责任。
今年以来，禄劝县纪委监委持续聚焦“关键少数”，坚持系统观念，通过压实责任、谈话提醒、“三重一大”专项监督、警示教育等4项具体举措，把“一把手”和领导班子的权力置于严密监督、严厉惩治、警示教育之下，推动“头雁领航”带动“群雁齐飞”，督促各级领导干部严于律己、严负其责、严管所辖。
主动扛牢“一把手”监督政治责任，禄劝县纪委监委出台《禄劝彝族苗族自治县党风廉政建设六个责任清单》，明确“一把手”履责清单。该县纪委监委制定关于加强对“一把手”和领导班子监督的工作方案，通过以单定责、照单履责、对单监督、按单问责，实现靶向监督，督促全县各级各部门落实党委（党组）主体责任，特别是“一把手”第一责任人责任，推动形成从上而下，一级管一级、一级带一级的责任链条。
此外，该县纪委监委充分发挥派驻监督近距离、全天候、常态化优势，督促各派驻机构立足“监督的再监督”定位，加强对“一把手”和领导班子执行民主集中制、依规依法履职用权等情况的监督，把对被监督单位党组“三重一大”事项的精准监督作为强化一把手监督和同级监督的重要手段，及时发现问题、纠正偏差。2024年以来，各派驻（出）机构和乡镇（街道）纪（工）委参加“三重一大”等重点事项研究221场次，发现并推动整改问题23个。开展纪律作风明察暗访4批次，查处涉及违反“三重一大”集体决策制度6件11人；严把选人用人政治关、廉洁关，严格审查回复党风廉政意见232批8375人次。
“以谈话促履职也是我们加强‘一把手’监督的重要抓手。”禄劝县纪委监委相关负责人介绍。据悉，该县纪委监委严格落实党委主要领导谈话提醒制度，扎实做好谈话前、谈话中、谈话后全链条全流程工作，通过夯实责任“常态谈”、预防在先“提醒谈”、发现问题“专门谈”、受挫干部“关爱谈”等形式，面对面指出问题，进行提示提醒，既压实主体责任，又达到咬耳扯袖、红脸出汗的效果。谈话前，认真梳理分析日常监督、巡视巡察、信访举报等途径发现的问题线索，细化谈话对象及范围、谈话方式、不同情形的谈话侧重点，按照“一人一谈话提纲、一单位一问题清单”原则，一对一精准“开方”，推动“一把手”谈话“谈之有物”“谈中要害”。2024年以来，禄劝县通过个别谈话、集体谈话等方式，与县级单位及乡镇（街道）主要领导、班子成员开展谈心谈话83人次，对重要岗位干部进行任前个别谈话35人次，开展干部任前集体廉政谈话5批349人次，签订廉政承诺书349份，切实督促各级领导干部切实扛起管党治党政治责任。
“我们将继续聚焦“关键少数”特别是“一把手”群体，坚持预防在先，监督关口前移，针对全县查处的‘一把手’典型案例深入梳理剖析，用同级同类反面警示教材开展‘定制化’警示教育，引导各级“一把手”和领导班子切实以案为鉴、守牢底线，筑牢拒腐防变的思想堤坝。”禄劝县纪委监委主要负责人表示。（奚颢洋 刘娜君 || 责任编辑 田源）