在五华区社会工作部近日召开的部务会上，一场关于 “社区工作者职业体系建设” 的讨论正热烈展开。“要针对城市社区专职工作者实际，细化完善选聘任用、岗位等级、薪酬保障、职业培训、管理考核指标，按照‘就高不就低’原则，平稳完成全区1000余名社区工作者薪酬体系套改工作。”五华区纪委监委驻区委办纪检监察组的干部神情专注，在仔细研究议题后提出了意见。
“三重一大” 事项决策集中体现被监督单位权力运行方式、流程与最终成效，是衡量政治生态优劣的关键标尺。紧盯这一关键开展监督检查，既是监督执纪的要点所在，更是规范权力运行、防范廉政风险的有力抓手。
“我们将重点牢牢锁定在 ‘三重一大’事项集体决策的落实细节之上，采用‘嵌入式’监督，灵活运用查阅资料、列席会议、听取汇报、交流座谈、个别谈话、实地走访调研等多元手段开展监督检查。”驻区委办纪检监察组负责人介绍，精准聚焦被监督单位日常工作中的关键节点、管理链条上的薄弱地带以及风险隐患的高发区域，实施靶向监督，以精准发现问题推动高效解决问题。
“你单位党组会议记录里，存在诸多瑕疵，部分记录残缺不全、关键信息含糊不清，这一情况还请你们给出合理的解释。” 该纪检监察组还针对其他监督单位 “三重一大” 事项决策情况展开专项监督检查，在细致翻阅党组会议记录时，敏锐发现了问题，及时将问题反馈给被监督单位，要求迅速落实整改。
“纪检监察组精准指出我们在‘三重一大’决策流程中的漏洞与短板，还提出了许多极具建设性的整改建议。”一位被监督单位负责人说道。
为深度挖掘各单位在 “三重一大” 决策环节潜藏的深层次问题，五华区纪委监委各派驻纪检监察组进一步升级监督手段，将监督触角延伸至决策执行、效果评估乃至后续管理等各个阶段，全力打造环环相扣的监督闭环，力求确保每一项重大决策都能稳稳落地、结出硕果。
“我们将持续发力，持续完善‘三重一大’决策监督机制，坚决纠治‘家长制’和‘一言堂’，确保权力始终在正确轨道运行。”五华区纪委监委相关负责人表示。（胡波 || 责任编辑 王文锦）