“有了组织的关心和帮助，让我减轻了思想负担，更有底气、更有信心奋斗在工作岗位上，我一定不会辜负组织的信任。”面对怒江傈僳族自治州泸水市联合回访教育工作组，一名受过处分的干部说道。
此前，该干部因违反工作纪律受到党内警告处分，工作积极性和态度受到影响。在回访教育工作组有针对性地回访后，该干部正视自身错误，以全新的姿态投入工作中，积极进取，获得各方好评。后续，通过组织考察，提任了泸水市某单位正科级职务。
为了打消受处分干部的顾虑，帮助其认识错误、改正错误，重新激发工作热情，营造干事创业的良好环境，今年以来，泸水市纪委监委加强与组织部门协作配合，组建联合回访教育工作组，共同开展受处分干部回访教育，将受处分党员干部回访教育与市管干部政治素质考察结合融合，全方位考核被回访干部思想政治素质、履职能力与工作实绩。
“回访教育不是机械式走一走、谈一谈，需要注重全环节、全层面的沟通交流引导和全方面、全阶段的关怀评估。”市纪委监委审理室负责人介绍道，为做实做细回访教育工作，工作组会同受处分人员所在单位共商共议，精准制定个性化回访方案。回访前，认真梳理案件材料，分析可能存在的思想问题和工作困难，制定出详细的回访计划；回访时，采取个别谈话、座谈交流、实地走访等方式，深入了解受处分人员思想认识、工作态度、生活状况等方面的变化，引导其放下思想包袱；回访后，综合评估回访情况，为干部管理和使用提供决策依据，并进行分类管理。
与此同时，该市纪委监委还注重强化回访结果运用，将回访教育成果作为干部任用的重要依据，使回访教育成果可感知、可触及，达到教育与激励协同共进的效果，激发干部干事创业精气神。截至目前，全市各级纪检监察机关已对39名受处分人员开展了回访教育，其中联合回访教育工作组已对全市21名受处分的科级领导干部开展回访教育，推动进一步使用、提拔干部2人。
“通过对受处分人员的回访教育，传递出有错必纠、知错能改的积极信号，有利于营造风清气正的政治生态。”该市纪委监委相关负责人表示，下一步，将不断完善回访教育工作机制，把教育、监督、激励贯通起来，持续推进纪法情理贯通融合，让干部在纪律上守得住底线、在工作上迈得开步伐。（石磊蕾 欧阳雯雯）