“有了组织的关心和帮助,让我减轻了思想负担,更有底气、更有信心奋斗在工作岗位上,我一定不会辜负组织的信任。”面对怒江傈僳族自治州泸水市联合回访教育工作组,一名受过处分的干部说道。
此前,该干部因违反工作纪律受到党内警告处分,工作积极性和态度受到影响。在回访教育工作组有针对性地回访后,该干部正视自身错误,以全新的姿态投入工作中,积极进取,获得各方好评。后续,通过组织考察,提任了泸水市某单位正科级职务。
为了打消受处分干部的顾虑,帮助其认识错误、改正错误,重新激发工作热情,营造干事创业的良好环境,今年以来,泸水市纪委监委加强与组织部门协作配合,组建联合回访教育工作组,共同开展受处分干部回访教育,将受处分党员干部回访教育与市管干部政治素质考察结合融合,全方位考核被回访干部思想政治素质、履职能力与工作实绩。
“回访教育不是机械式走一走、谈一谈,需要注重全环节、全层面的沟通交流引导和全方面、全阶段的关怀评估。”市纪委监委审理室负责人介绍道,为做实做细回访教育工作,工作组会同受处分人员所在单位共商共议,精准制定个性化回访方案。回访前,认真梳理案件材料,分析可能存在的思想问题和工作困难,制定出详细的回访计划;回访时,采取个别谈话、座谈交流、实地走访等方式,深入了解受处分人员思想认识、工作态度、生活状况等方面的变化,引导其放下思想包袱;回访后,综合评估回访情况,为干部管理和使用提供决策依据,并进行分类管理。
与此同时,该市纪委监委还注重强化回访结果运用,将回访教育成果作为干部任用的重要依据,使回访教育成果可感知、可触及,达到教育与激励协同共进的效果,激发干部干事创业精气神。截至目前,全市各级纪检监察机关已对39名受处分人员开展了回访教育,其中联合回访教育工作组已对全市21名受处分的科级领导干部开展回访教育,推动进一步使用、提拔干部2人。
“通过对受处分人员的回访教育,传递出有错必纠、知错能改的积极信号,有利于营造风清气正的政治生态。”该市纪委监委相关负责人表示,下一步,将不断完善回访教育工作机制,把教育、监督、激励贯通起来,持续推进纪法情理贯通融合,让干部在纪律上守得住底线、在工作上迈得开步伐。(石磊蕾 欧阳雯雯)