“缺乏对干部职工的纪法教育，系统内反复出现违纪违法问题。”“对村组干部纪律教育不到位，村组干部纪法意识淡薄。”
近日，普洱市思茅区召开区委常委会（扩大）会议，6名乡镇（街道）和部门“一把手”现场述责述廉，分管联系区级领导一针见血直指问题不足、指出短板差距，现场点评“辣味”十足。
通过采取“述责述廉+点评+表态”的形式，做到谈成绩实事求是、谈不足深刻到位、讲措施具体可行，以“述”明责、以“述”促干，进一步检视问题、促进整改、推动工作，压紧压实管党治党政治责任，督促“一把手”发挥“头雁效应”，切实起到教育提醒、强化监督的作用，推动全区党风廉政建设和反腐败工作持续向好发展。
“一把手”作为“关键少数”中的关键，是党内监督的重中之重。述责述廉，是该区纪委监委强化“一把手”监督的一个具体实践。近年来，思茅区纪委监委把“一把手”和领导班子监督摆在管党治党突出位置，深入开展“引领行动”，统筹做好党内各项监督，综合运用约谈提醒、谈话函询和参加民主生活会等多种方式，促使“一把手”自觉养成监督约束下工作生活的习惯。
“对干部的监督管理缺位，干部职工出现严重违法问题；对行业部门审批监管不到位，行业部门违纪违法问题易发多发。”思茅区召开2023年度党风廉政建设责任制检查考核约谈会议，区委主要负责人对考核排名靠后的单位“一把手”进行约谈。
为了进一步压实“一把手”和领导班子政治责任，思茅区采取约谈、谈话、提醒等方式，针对日常监督检查、审查调查、专项治理等工作中发现问题情况，对“一把手”进行面对面“把脉问诊”、点对点“开出药方”，着力构建日常观察了解、实时发现问题、及时提醒纠正等工作机制，使监督有的放矢、直击要害，推动“一把手”切实守好“责任田”、打好“翻身仗”。据悉，今年来，该区纪委监委共开展领导干部提醒谈话30余人次。
与此同时，该区组织全区各单位“一把手”学习领导干部插手干预重大事项有关办法和领导干部管理监督工作规程，制定“一把手”管理监督负面清单，紧盯“一把手”管理监督方面存在的表现突出、重点关注的具体内容，结合本地实际进行深学细研，进一步规范领导干部用权行为，监督约束领导干部依法用权、秉公用权、廉洁用权。
“我们将继续创新‘一把手’监督举措，多措并举、综合施策打造走形走心、具体常态、全面立体的监督格局，以‘关键少数’带动管好‘绝大多数’，推动‘一把手’成为‘一把好手’。”该区纪委监委负责人表示。（旺珍）