“受过处分就贴上了标签,从此没有了前途。”近日,普洱市思茅区纪委监委回访工作组在走访中了解到,部分干部受处分后,产生消极懈怠心理,所在单位、部门也常常因为顾虑不好安排工作。
针对上述问题,思茅区将回访教育作为激励约束机制的重要举措,以帮助受处分干部放下思想包袱,重燃工作和生活斗志为目标,构建了由同级党委牵头,纪检监察机关、组织人事部门和单位党委(党组)分工负责,干部参与的受处分干部帮教回访格局。
“对被处分干部不‘另眼相看’,将‘跌倒’干部真正扶起来才是根本。”该区纪委监委案件审理室负责人表示,区纪委监委着力在教育人、转化人、挽救人上下功夫,对受处分党员干部采取“教育帮带+考核评价+正向激励”的立体式教育模式,实现严管厚爱结合,激励担当作为。
该区坚持分层分级分类开展回访,根据处分期满人员处分种类、思想认识、精神状态等情况,“量身”选派回访工作组,与回访对象单位党委(党组)主要负责人、分管领导、身边同事等进行访谈。通过“多角度、有温度、看态度、重实绩”的回访教育,帮助其卸下包袱、积极工作。此外,区委书记、区委组织部部长参与回访谈话,压实各单位党委(党组)主体责任和教育帮带责任人责任。今年以来,该区纪委监委共开展受处分党员干部回访教育79人。
“经过考核评价,韩某在受处分期间能充分认识到自己的错误,直面问题,并对工作进行反思复盘,不断完善工作思路和措施。在受处分期间,负责的几个重要项目都能够很好地完成并推进落地落实。”日前,该区纪委监委对在受处分期间的干部开展回访考核评价,对思想转变好、综合素质高、工作实绩突出的干部建立正面清单。
思茅区纪委监委强化结果运用,加强同组织部门、用人单位的信息对接,积极建立正面清单,实现受处分人员考察帮教的连续性和协同性。对干事创业热情不减,工作实绩突出,领导、同事高度认可的受处分干部予以推荐提拔使用,激励、引导受处分干部放下思想包袱,重回干事创业赛道。去年以来,该区将9名工作态度认真、实绩突出的受处分干部列入正面清单,其中4人得到进一步使用、职级晋升或表彰奖励。
“回访教育是贯穿纪检监察工作的一项暖心工程,通过开展‘定制化’的回访教育,注重全面了解、个人疏导与解困帮扶相结合,能有效激励受处分干部重燃干事热情。”该区纪委监委主要负责人表示,下一步,思茅区将始终把关爱回访教育作为强化日常监督、完善监督体系、激励干部担当作为的重要举措,强化结果运用,真正把教育、监督、管理、激励贯通起来,用暖心和贴心帮助受处分干部重拾信心。(陈航 黄源润)