“经核实，关于反映李某某与某公司领导存在利益输送的问题不属实，现予以澄清。”近日，昆明市晋宁区昆阳街道某村党组织澄清正名会后，昆阳街道纪工委的澄清通报让李某某卸下了思想包袱，坚定了再出发的信心。
此前，晋宁区纪委监委收到群众举报，反映昆阳街道某村干部李某某与某公司领导存在利益输送问题。经交办昆阳街道纪工委核实，李某某在该公司建设项目用地征地过程中，主要负责做好群众解释及矛盾化解工作，因此与该公司领导工作对接较多，并未发现李某某与该公司领导存在利益输送的情况。
持续推进澄清正名工作常态化开展是深入贯彻“三个区分开来”要求、坚持严管和厚爱相结合原则的重要一环。晋宁区纪委监委着眼高效推进干部担当作为“激励行动”，将澄清正名工作融入案件查办、审查调查全过程，构建信访举报和问题线索综合研判、高效核查、精准处理、结果运用等工作机制，常态化规范化开展澄清正名工作，及时为受到不实举报的党员干部、公职人员澄清正名，不断营造“为实干者撑腰”的良好氛围，持续释放“为担当者担当”的强烈信号。
“做实澄清正名工作，最关键的一点在于将心比心、换位思考。”区纪委监委信访室相关负责人介绍道，信访室每季度定期梳理转办件办理情况，提出拟澄清对象清单，与相关部门共同对不实举报件集中研判。对符合澄清情形且具备澄清条件的不实举报，根据拟澄清对象的年龄、岗位、资历等实际情况分类施策，围绕澄清方式、澄清程序及澄清范围定制“澄清套餐”，以期达到良好的纪法效果和社会效果。今年以来，区纪委监委通过当面澄清、会议澄清、通报澄清等方式，累计为11名受到不实举报的党员干部开出“健康证明”。
为巩固澄清正名成果，帮助受到不实举报的干部重拾干劲，区纪委监委适时通过电话回访、单位走访等形式，了解掌握干部的思想状态、工作表现等，并及时与被澄清对象所在的党委（党组）、单位组织（人事）部门沟通，确保干部在评先评优、提拔使用等资格审查环节不受影响。
“为受到不实举报的干部澄清正名，体现了组织澄清是非、保护关爱干部的鲜明态度。我们将常态化开展澄清正名工作，增强干部干事创业的底气。”晋宁区纪委监委相关负责人表示。（杨柠源 施桂祥）