纪检监察体制改革的不断深化和反腐败斗争的纵深推进对纪检监察干部的综合素质提出了更高的标准和要求。今年以来，昭通市纪委监委在广泛吸纳专业人才的基础上，注重对系统内部专业人才的培养使用，从市、县、乡三级纪检监察机关中选拔了172名素质高、能力强、专业精、作风硬的年轻干部，组建全市优秀年轻纪检监察干部人才库，通过人才资源整合、力量融合，提升战斗力。
为了建好、管好人才库，该市纪委监委坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，对入库人员实行动态管理，每年定期根据年度综合考核情况对人才库进行集中调整，对政治素质高、业务能力强的优先推荐提拔使用，对因工作调动等离开纪检监察系统的及时调整出库，对可塑性强、有培养潜力的纳入专业轮训、岗位练兵的重点对象。
“既要选得好，还要培养得好。”据介绍，为了提升入库人员的综合能力，该市纪委监委采取“走出去”“请进来”的策略，一方面，让入库人员针对性参加上级纪检监察机关举办的业务培训班；另一方面，邀请上级纪检监察机关的业务骨干、办案能手，开展专题辅导，以此强化理论基础，增长见识。在此基础上，结合入库人员的特点及专长，采取案例分析教学、以案代训等方式加强培养、管理和使用，让入库人员在实践锻炼中比学赶超、创优争先，在专业历练中经风雨、长本事。
“加入人才库后，我学习借鉴了其他同志的办案经验和技巧，工作更加得心应手了。”市纪委监委第六监督检查室干部小蒋加入人才库后，参与了多起案件的查办，从中得到了不少与各个专业的同事进行交流学习的机会，工作效率和质量都有了明显提升。
“我们坚持建、管、用一体推进，将人才库打造成增长才干的阵地、展示自我的平台、培养人才的蓄水池。”该市纪委监委相关负责人表示，下一步，该市将持续做好人才库的管理和使用，坚持用高标准、严要求加强对入库人员的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，锻造敢于善于斗争的纪检监察铁军，助推全市纪检监察工作高质量发展。（朱鹏 江青信）