“40多天的时间巡察2个单位，财务、项目、党建、工会等各方面工作都要涉及，工作中时常伴有本领恐慌。我坚持边巡边学，思考、分析、发现问题的能力不断提升。”这是在五届古城区委第九轮巡察结束后，巡察办组织年轻干部谈巡察体会时的谈话。
近年来，古城区发挥巡察岗位“大平台”和“练兵场”作用，创新制度机制，将优秀年轻干部纳入巡察队伍，在巡察中磨炼意志、提升能力、增长才干，形成“年轻干部参加巡察、巡察培养年轻干部”的良性工作局面，为全区各项事业发展提供了坚强的人才支撑。
古城区制定下发《关于建立巡察工作人才库的通知》，严格按照选派标准建立健全巡察人才库323人，进一步规范年轻干部到巡察岗位实践锻炼的要求。为了培养和锻炼优秀年轻干部，古城区把优秀干部和后备干部分批次选派到巡察一线接受锻炼，让他们在巡察“大平台”中淬炼和成长。
“虽然经历过几次抽调，但这一次巡察抽调却不太一样。以前的抽调只需要服从安排听指挥，干完手头的活就行，这次担任副组长不但要配合好组长开展巡察，而且还要协调好组员完成任务，多了一些操心，多了一份责任。”区综合执法局一名干部表示，巡察工作就是“双面镜”，照别人的同时，也照向自己。
有压力才会有动力，与被巡察对象谈话、现场督办解决问题、撰写巡察问题底稿……来自古城区融媒体的抽调干部木程元在巡察组的工作既紧张又充实。为提升巡察干部应对复杂工作局面的能力，组里经常利用组务会、重点问题研判会、报告起草会讨论等，听取大家对重点复杂问题的研判，帮助把关定性。“感觉每天都很充实，每天都在进步。”木程元说。
巡察工作时间紧、任务重，加班加点是“家常便饭”，挑灯夜战更是工作常态。面对一堆堆垒成山的台账资料，细查深挖问题本质；顶着炎炎烈日走进田间地头、查看项目建设情况，逐一进行核实确认……40天时间，来自不同单位、不同领域的巡察干部聚集到一起，经受着高强度的考验，收获了人生中难忘的成长经历。
“我们在巡察的过程中非常注重团队建设，组长对组员在工作上严格要求，在生活保障上又无微不至，大家分工不分家，互帮共促。我感觉巡察组是一个辛苦而又温暖的集体。在这里，我收获了人生宝贵的精神财富。”第二巡察组副组长、金江乡年轻干部杨万赋颇有感触地说。
“年轻干部是党和国家事业发展的生力军。近年来，古城区通过巡察‘大平台’等舞台不断强化激励措施，建立一系列激励政策和工作机制，充分调动干部参与巡察的积极性和主动性，提振了巡察干部担当作为的精气神。下一步，我们将进一步加大组织跟踪和培养力度，通过思想上帮、工作中带、业务上传等方式，营造有利环境让年轻干部在不同的岗位和舞台上大显身手。”该区纪委监委相关负责人表示。（姚红 || 责任编辑 王云菲）