“州退役军人局：你单位对2018年度考核为‘不合格’等次的李某伦同志和2019年度考核为‘只写评语不确定等次’的周某鸿同志，没有及时清退当年度每月随工资发放的‘综合绩效考核奖励’，共计……”日前，云南省文山壮族苗族自治州委第七巡察组发现州退役军人局执行绩效奖励政策不规范后，随即发出通知，要求立行立改。
规范薪酬、津贴、补贴、奖金的设定和发放，是国家改革工资制度和规范收入分配秩序的一项重要措施，也是从源头预防和治理腐败的必然要求。文山州委巡察发现，一些单位对年度考核结果为“基本称职（基本合格）”“不称职（不合格）”和未参加考核、考核未确定等次的人员，没有严格落实工资津贴补贴和奖励政策，仍然每月随工资发放“综合绩效考核奖励”等问题后，及时给州委组织部、州人力资源社会保障局发出《关于进一步落实工资津贴补贴和奖励政策有关要求的建议》。
“收到建议后，我们随即在全州范围内开展了落实工资津贴补贴和奖励政策自查整改行动，切实规范工资津贴补贴和奖励发放，同时对落实工资津贴补贴和奖励政策不到位的，及时组织开展专项清理清退。”文山州委组织部有关负责人介绍。根据巡察建议，文山州人力资源和社会保障局及时开展事业单位工作人员和机关工勤人员考核奖励政策清理，建立了未清退人员台账，做好清退跟踪监督，确保应退尽退，建立考核结果与工资津贴调整对应机制，对年度考核在基本称职（基本合格）及以下等次工作人员直接不纳入基础奖（奖励性补贴）、年终奖（年终奖励性绩效）发放范围，避免发放后又再次清退。
“我们还督促有关部门在健全完善落实工资津贴补贴和奖励政策的日常监督上狠下功夫，建立了州本级工资统发网上联审、工资统计监督检查、日常提醒教育等长效机制，率先在州级机关事业单位建立了工资统发网上联审系统，实现组织、编办、财政和人力资源社会保障四部门信息数据互联互通。”文山州委巡察办主要负责人介绍。
文山州委巡察办把巡察建议书作为强化巡察成果运用、推动系统治理、深化标本兼治的有力抓手，针对巡察发现的共性问题和典型问题，及时向相关职能主管部门制发巡察建议书18份，推动有关部门立、改、废制度256个，推动解决了违规发放津补贴或福利问题居高难下等系统性、行业性“顽疾”，严管“钱袋子”，杜绝乱发钱，有力助推全州工资津贴补贴和奖励发放不规范问题得到全面整治，坚决贯彻执行中央和省关于公务员、事业单位和工勤人员工资津贴补贴政策，确保清理规范津贴补贴工作有序推进、落到实处。
“我们将以津补贴专项治理为契机，持续开好组织开展专项整治、全面排查整改类似问题、加强主管业务培训、健全完善制度机制等巡察建议‘处方’，以巡促改、以巡促建、以巡促治，推动更多领域专项治理，不断提高巡察监督的精准性和有效性。”文山州委巡察办主要负责人表示。（云南省纪委监委 || 责任编辑 赵宇航）