“为有效解决好巡察工作周期短、任务重、专业性强、专职巡察人员力量不足的现实矛盾，宁蒗县委巡察办已印发了关于调整更新巡察工作人才库人员的通知，详细规定了入库的资格条件、培训使用、工作纪律等……”日前，十三届宁蒗县委第七轮巡察巡前准备工作正在有序开展，本轮巡察计划从各县直部门抽调21名综合素质能力强的巡察人员，着力组建一支政治素质高、专业能力强、作风建设硬的巡察尖兵队伍。
为做深做实省委巡视整改“后半篇文章”，努力培养一批政治合格、业务精通、素质过硬的巡察人才队伍，高质高效推进县委巡察各项工作，今年5月，宁蒗县委巡察办印发了《关于调整更新县委巡察工作人才库人员的通知》，对入库条件、推荐选拔、考核奖惩等方面作出明确规定，通过定向选派和个人报名相结合的方式，从各县直部门、各乡镇街道等66个单位（部门）选拔一批素质高、业务精、作风硬的领导干部和业务骨干调整更新到巡察人才库，实行动态管理，优化提档升级，让人才库真正成为巡察力量的“源头活水”。
严把入库关。县委巡察办坚持政治性和专业性并重，将政治坚定、廉洁自律等要素作为“硬核指标”,将具备党建、行政审批、审计、财务、工程监管、项目管理等方面专业背景和专业知识等要素作为“择优选项”，将新提拔的副科级领导干部作为纳入巡察人才库“必要指标”,把好入库审查关。
严把抽调关。每轮巡察开展前，县委巡察办提出本轮巡察所需人员类型和名单，报经县委巡察领导小组领导同意后，由县委组织部从人才库中抽调。十三届宁蒗县委第六轮巡察从9个县直部门、16个乡镇（街道），重点对2022年以来新提拔的副科级领导干部及以往参加过巡察工作且表现良好的人员中抽调25人参加本轮巡察，确保从数量、质量、专业性上满足县委巡察工作需要。
严把培训关。县委巡察机构坚持学习制度，在每次巡察开始前按照“实际、实用、实效”原则，对政治巡察定位、工作流程和业务重点，通过“一对一”帮带机制、业务集中培训等方式，全力做好巡察人才的培养，帮助选派巡察干部提能提质，确保参巡干部到岗就出征，讲政治、讲奉献，交出了沉甸甸的巡察报告，为推动巡察工作高质量发展提供“源动力”。
严把鉴定关。每轮巡察结束，县委巡察工作领导小组对巡察工作人才库人员抽调期间参与巡察工作的德、能、勤、绩、廉等方面的表现作出鉴定，反馈县委组织部和派出单位组织人事部门，存入干部档案，并将巡察工作鉴定情况作为年度考核、提拔使用和晋升职务职级的参考依据。
截至目前，宁蒗县14人巡察组长库和222人巡察组员库已全部充实到位，人才库人员年龄均在50周岁以下，大学及以上学历占比90%以上，各类专业人才占比90%，涵盖纪检监察、组织、审计、财政等多部门优秀年轻干部，为巡察监督提供了坚实的人才支持方案。（沙杰秋 周秀红 || 责任编辑 段梦龄）