“今天的课程很有收获，让我对做好这次巡察工作充满信心。”日前，刚从临沧市财政局抽调到市委第一巡察组的小字参加了“巡察组长讲堂”后，高兴地说。
“‘巡察组长讲堂’以提升业务能力为核心，每期设一个主讲人，在六个巡察组间轮流进行。”临沧市委巡察办相关负责人介绍，设置该讲堂，旨在通过各巡察组组长现身谈案例、谈方法、谈感悟，引导巡察干部拓宽发现问题的眼界和思路。
开展“巡察组长讲堂”系列讲座是临沧市提升巡察干部业务能力的生动实践。近年来，临沧市在巡察队伍建设上划定素质、结构、能力“三条硬杠杠”，通过优化巡察干部抽调方式、培训方式和巡察分组结构，聚合力、破难题、补短板、强队伍。
为着力破解抽人难问题，该市调整充实市、县（区）巡察人才库，把政治素质和业务能力过硬的893名党员干部纳入巡察人才储备。制定《巡察抽调干部管理办法（试行）》，主要由纪检监察、组织、宣传、财政四个主管部门负责抽调系统内熟悉业务的干部参与巡察，确保巡察中每个巡察组都能配备熟悉工作的干部，提升巡察组综合战斗能力。
同时，建立新提拔科级干部参与巡察机制，让新任职干部在巡察“前沿阵地”砥砺党性修养、强化纪律意识、丰富实践经验，着力实现干部培养与巡察工作两不误、双提升。
“除了优化抽调方式和结构，我们还在提升素质和能力上下足功夫。”临沧市委巡察办工作人员介绍，该市坚持“磨刀不误砍柴工”的理念，启动每一轮巡察前，围绕提高巡察政治站位、巡察重点内容、巡察工作流程、巡察谈话技巧、问题线索处置、巡察报告撰写等方面开展集中业务培训，并邀请纪检监察、组织、审计、财政、民政等相关部门，对涉及本行业需要监督的内容进行详细培训讲解，提升专题培训的针对性、指导性和可操作性，做实做细巡前功课，确保巡察干部将学习成果运用到巡察实践中。
此外，该市还成立巡察组临时党支部，突出党员先锋模范作用，以先进带后进，强化以干代训，让巡察干部加速成长、淬炼成型，不断提高政治素质、综合素养以及巡察业务能力，缩短“摸索期”。（史艳菊 || 责任编辑 陈雪梅）