“作为一名布朗族干部，能进入巡察人才库并参与到巡察工作中，我倍感荣幸和责任重大。我将不断学习，以更专业的技能、更流利的民族语言做好巡察工作。”近期，永德县一名刚参加完巡察工作的少数民族干部自豪地说。
近年来，为努力培养一批政治合格、业务精通、素质过硬的巡察人才，永德县委巡察工作领导小组强化多元巡察人才库建设，安排优秀干部、后备干部、少数民族干部到巡察岗位上锻炼，将巡察利剑直插基层，进一步拓展发现问题的途径和渠道。
县委巡察工作领导小组一方面通过主动与县纪委监委以及组织、财政、审计、政法等相关部门联系，采取定向选择的方式，将熟悉党务、财务和敢于善于发现问题的业务尖兵纳入人才库。另一方面，向各乡（镇）党委，县级各有关单位下发《关于调整充实县委巡察人才库的通知》，通过部门推荐，重点筛选出政治素质过硬、业务能力强、敢于担当作为的党员干部，组建县委巡察人才库。
“巡察人才库现有人员93人，平均年龄38岁，本科学历占总人数的89.25%，有彝族、佤族、布朗族等8个少数民族，可为开展少数民族村‘双语’巡察提供有力保障。”县委巡察办工作人员介绍道，巡察人才库人员来自49个不同的部门。县委巡察办可根据被巡察单位的特点，有针对性地从人才库中抽调人员参加巡察。
为确保巡察人才库库员充实，巡察人才多元化储备，县委巡察工作领导小组定期对巡察人才库进行调整、更新，做到“有进有出”，随时补充“新鲜血液”。巡察人才库组建以来，县委巡察工作领导小组先后3次对巡察人才库进行调整更新。此外，在每轮巡察开始前，县委巡察工作领导小组邀请相关部门及参加过省市巡视巡察工作和培训人员，围绕意识形态领域、党建、财务、巡察业务等相关知识进行靶向培训。
“工作作风扎实，敢于担当，善于查找和发现问题……问题归类准确、意见建议针对性强，对被巡察单位及干部进一步规范工作程序、严格执行制度具有很强的指导性和可操作性，达到了巡察的预期效果。”县委巡察工作领导小组对巡察工作给予充分肯定。
“我们将继续拓宽渠道招贤纳士，选优配强巡察干部，加强多元化巡察人才梯队建设，让巡察利剑更显锋芒。”县委巡察办负责人表示。（林永香 黄静 || 责任编辑 吴刘继）