“实行监督工作项目化，督促各派驻机构围绕监督职责，结合所监督部门的行业特点，全面梳理监督部门重点监督事项清单，对标对表开展日常监督。推进专项检查规范化，在专项检查前组织开展检查事项涉及的政策规定收集和业务培训，做到各检查组之间标准统一、尺度一致……”
为进一步推动问题整改和干部作风转变，树立铁军形象，促进机关效能建设和干部队伍高质量发展，近日，文山壮族苗族自治州纪委监委开展“五比五强”转作风、树形象、提效能专项行动。
本次行动中该州纪委监委认真对照省委、州委提出的“心中无数、空喊口号、不推不动、不下基层、思想保守、急功近利、中层梗阻、找借口、‘躺平’、当评论家”10 种作风问题表现及前期对派驻机构调研发现问题清单的基础上，进一步查找梳理，提炼出“学习不主动心中无数，作风不实自以为是，执行力不强工作拖延，业务不熟办法不多，创新不足工作亮点不多”5个方面突出问题进行针对性的整改。
“五比五强”专项行动包括比学习强素质、比作风强纪律、比担当强执行、比方法强业务、比创新强品牌。比学习强素质方面从常委会、党支部、党小组、党员干部4个层次提出加强学习的措施。比作风强纪律针对文稿质量、开短会及会议纪律、日常工作纪律、办案安全纪律、形式主义、官僚主义6个方面存在的突出问题提出具体措施。比担当强执行从贯彻落实党中央、省州党委、上级纪委监委要求、提高效率意识2个方面提出加强改进措施。比方法强业务主要从解决“2+1+1”联动、加强对派出部门机构工作调研指导、派出机构项目化开展工作、专项监督专业化开展工作、案件复盘等6个方面提出加强改进措施。比创新强品牌主要从机关各部门总结提炼好的经验做法，从系统内选树标兵典型2个方面提出措施。
为确保专项行动取得实效，各项工作均明确相关牵头和责任部门具体抓落实。机关党委和纪检监察干部监督室负责对各部门“五比五强”工作落实情况开展监督检查。本次行动既注重探索创新工作方法，又注重总结经验，提高了工作“辨识度”和“贡献率”，以工作作风效能的提升推动纪检监察工作高质量发展。（韦世平 雷军艺）