为贯彻落实好《云南省推进作风革命加强机关效能建设的若干规定（试行）》，在全市机关中大力推进“典型引路法”，切实推动干部转变工作作风、提高工作效率，红河州蒙自市出台《市直机关、乡镇（街道）机关工作效能“红黑榜”评比办法（试行）》，通过列出“红”“黑”清单明细，把推进作风革命、加强机关效能作为推动中心工作的重要举措，使作风革命、效能革命贯穿于全市经济社会发展的全过程、各方面。
把解决问题作为工作实践的重要标准。该市把疫情防控、机关党建、营商环境、招商引资等工作和市委、市政府领导安排的重点工作，市级及以上通报作为上榜内容，聚焦“服务群众、服务基层、服务企业”，以重点工作考核为切口，以考核促落实、以评比促发展，全面建立“有排名争第一、有评比争优秀、业务工作出经验”的结果导向机制，强化重点工作落实的闭环管理，将实绩在一线展示、作风在一线检验，推动各项工作落实落地。
充分发挥考评“风向标”“指挥棒”作用。该市把市直机关64个部门、13个乡镇（街道）机关纳入评比实施对象。每月积分排名前3位的上“红榜”，排名后3位的上“黑榜”，以达到激励先进、鞭策后进、抓两头带中间的效果，强化干部执行力，提高工作效率，着力在全市形成主动担当、奋发作为、比学赶超、干事创业的良好工作局面。
量化评比推动形成比学赶超争先跨越。该市积极发挥目标管理、方法调控和结果运用的作用，完善考核评价体系，推行量化考核制度，将考核内容量化为分值，确保考核起到导向和监督作用，倒逼干部作风大转变、机关效能大提升。此外，对“红黑榜”实施“每周记录、月底亮榜、年底考评”，对做得好的部门单位通报表扬，反之，则通报批评。
强化结果运用激励机关干部担当作为。该市对“红黑榜”的结果运用推行“双挂钩”，即与“蒙自模范机关”创建、单位评先评优和年度综合目标考评奖励挂钩，与干部选拔及岗位交流挂钩。同时，将“三个工作法”践行情况纳入考评的重要内容，坚持把群众是否满意作为检验各项工作成效的第一标准，作为评先评优名额分配、干部选拔任用、年度综合考评加分以及绩效考评的重要依据，树立重基层、重一线、重实干、重实绩的导向，对工作有力、成效明显的单位进行通报表扬。推行“问效、问绩、问责”模式，对措施不力、作风涣散、工作滞后的，严肃通报批评、追责问责，在年度综合考评中扣分。（马俊）