“你单位是如何开展经常性党风廉政建设宣传教育的？”“作为单位‘一把手’，年内你开展过几次谈心谈话?”……近期，镇康县党风廉政建设责任制检查考核正如火如荼地进行，这是检查考核组以谈话方式向单位主要领导了解党风廉政建设工作日常开展情况的一幕。
今年来，镇康县进一步优化党风廉政建设责任制考核办法，完善考核评价方式，制定下发2022年度党风廉政建设责任制检查考核实施方案，把“清廉镇康”建设、开展谈心谈话、廉政风险防控等日常性工作纳入考核范围，充分发挥责任制检查考核“指挥棒”和“风向标”作用。
“要想抓好党风廉政建设工作，必须在‘严’和‘常’上狠下功夫。年终考核材料，作为日常工作的纪实，要边做边收集，是临时抱不了‘佛脚’的。”该县委第一考核组组长说。
同时，该县把日常监督、巡察发现、上级监督检查等反馈问题及年初制定下发的《镇康县落实党风廉政建设责任制工作手册》使用情况、“党委书记谈主体责任、纪委书记谈监督责任”访谈活动公开承诺事项落实情况纳入检查考核内容进行“验收”，督促各级党组织把党风廉政建设抓在经常、严在平常，融入日常。
“通过整理述责述廉报告，接受谈话，我们对全年重点工作进行了系统的回顾，发现了工作中存在的短板与不足，明晰下步工作开展方向。”在考核现场，一位新任职的乡镇纪检监察干部对考核组说。
此次考核由县委常委带队，成立9个检查考核组，实行组长负责制，采取平时检查考核与年度检查考核相结合的方式，对全县67个单位进行检查考核。在工作开展前，组织检查考核组成员认真学习有关文件和工作要求，准确把握监督检查的重点，提高发现问题的能力。同时，通过个别谈话、实地查看、延伸检查等工作方式，多角度、全方位了解被考核单位落实党风廉政建设责任制等方面情况。
此外，该县还建立“考核+问责”倒逼机制，被评定为基本合格、不合格等次的责任单位要向县委作出深刻书面检查，并要求限期整改落实。对存在的突出问题不认真整改，情节严重的将进行严肃追责问责。通过检查考核闭环管理，督促被考核单位把功夫下在平常，做好党风廉政建设责任制这份“答卷”。
“考核的目的在于发现问题、解决问题，推动工作落实。”该县纪委监委相关负责人表示，将持续跟踪各单位问题整改情况，对责任不落实、整改不到位、效果不明显的单位实行责任倒查，从严从实，抓主抓重，纵深推进党风廉政建设工作。（唐欢 || 责任编辑 王蕾）