“今天的小课堂主要是讲案件线索管理、立案相关业务知识，分析了工作中容易出现问题的情形，深入浅出、通俗易懂。”听完最近一期的“周五小课堂”，云南省保山市纪委监委派驻市发展改革委纪检监察组副组长低头翻看记录，分享学习体会。
“周五小课堂”是保山市纪委监委贯彻落实全员培训要求，坚持问题导向、结果导向的一项举措，旨在有针对性地帮助纪检监察干部提高业务能力水平，推进规范化、法治化、正规化建设。
为提高全员培训的实效性，保山市纪委监委通过前期调研摸清干部业务短板，就目标、任务、重点、授课方式等培训内容作出具体安排，提前定制36门课程。由委机关班子成员、部门负责人、派驻纪检监察组负责人、县（市、区）纪委监委负责人、业务骨干组成“主讲团”，每个周五选定一个主题，现场教学解疑释惑。
“我们既突出领导干部这个关键少数，又抓住业务骨干这个重点资源，采用小课堂交流的方式进行培训。”保山市纪委监委组织部负责人介绍。市纪委监委根据不同岗位、不同人群的需求，精准配置“差异化”套餐，做到分类施训。依托业务知识“每月一测”，根据测试成绩及时调整学习重点，督促纪检监察干部找差距，补短板，克服本领恐慌。
该市还组织开展实战练兵行动，把培训的空间拓展到岗位实战演练，将日常监督、执纪审查、依法调查等核心业务作为主要实践课堂，在专案中开展“跨区域增援、全过程参战、实战中练兵、专案上亮剑”练兵，推动学习成果转化为实践办案能力，让纪检监察干部在磨砺中壮筋骨、长才干。（云南省纪委监委 || 责任编辑 周振华）