日前，云南省组织开展“警示教育日”活动，全省纪检监察机关前往就近的廉政教育基地接受警示教育并以视频形式召开全系统警示教育暨干部监督工作会议，全省1.4万名纪检监察干部接受教育齐打“预防针”。近年来，云南各级纪检监察机关坚持刀刃向内、持续整治“灯下黑”，做实日常监督，健全内控机制，不断提升纪检监察干部监督工作质效。
“全省129个县（市、区）纪委监委均设立了干部监督室。”云南省纪委监委有关负责人介绍，全省各级纪委监委按照“一人一档”标准建立并持续更新纪检监察干部廉政档案，精准“画像”监督对象，及时、准确掌握干部队伍“廉情”动向，为有针对性地开展日常监督提供依据。同时，结合开展内部督查、蹲点调研等方式挖症结、找根源、堵漏洞。
针对近年来查办纪检监察干部违纪违法案件及日常监督工作中发现的问题，云南省纪委监委不断健全内控机制，扎紧制度笼子。修订完善工作人员打听、干预监督检查审查调查工作和请托违规办事的报备及责任追究规定；制定出台进一步加强对州（市）纪委监委领导和监督的意见、防范应对打听案情干预办案答复用语规范等制度，为纪检监察干部履职架设“高压线”，建好“防火墙”。
同时，发挥群众监督、舆论监督作用，在全省纪检监察机关探索建立阳光监督员制度，从人大代表、政协委员、新闻媒体工作者、老干部、专家学者等干部群众中选聘监督员，聚焦纪检监察干部履职尽责、遵纪守法、作风形象和“八小时外”生活情况进行监督。
云南省纪委监委注重加强与司法机关、执法部门、审计部门等监督主体的沟通互动，与组织部门、专案组等定期会商研判纪检监察干部队伍纪律作风情况，推动形成干部监督机构监督、所在部门监督、职能部门监督以及外部监督的监督合力。
及时打扫庭院、清理门户的基础上，全省纪检监察机关常态化开展正反两方面典型教育，引导纪检监察干部自觉接受最严格的约束和监督。以视频会的形式，组织召开警示教育大会暨干部监督工作会议；定期汇编印发《纪检监察干部违纪违法典型案例》等材料；挖掘纪检监察系统监督执纪一线、驻村扶贫干部等先进事迹和感人故事，发挥身边榜样示范作用。（何天华 张晓敏）