“从单位的出勤记录来看，短短一个月内居然有59名干部职工不同程度出现缺勤、旷工情况，有些干部甚至一个月都缺勤，这是为何？”
近日，镇康县委第三巡察组对县水务局党组开展巡察，随着巡察工作的逐步深入，该单位的月出勤记录引起了巡察人员的注意。
一个只有60余名干部职工的单位，一个月内却有90%以上的人未能严格执行考勤制度，这背后是否存在违规违纪行为。巡察人员立即向该单位负责考勤的工作人员了解情况。
“我们单位于2018年4月安装打卡机，上下班实行智能打卡，大家的考勤都是由打卡机记录，每月的考勤记录也都是从里面拷贝、打印出来的，不会出错。”
“这样的缺勤、旷工，究竟是干部职工对制度认识不足，还是单位日常管理宽松软？”县委第三巡察组组长陷入了沉思。在随后召开的工作例会上，第三巡察组组长对这一问题需查明的关键环节作出了安排部署，大家立即分头行动，了解核实情况。
经核实，县水务局一月内不同程度出现缺勤、旷工的59名干部职工，小部分是因为长期抽调驻村，大部分是因为轮流到疫情防控卡点值班值守而不能按时到单位打卡，所以他们在机关的考勤记录上显示的是缺勤、旷工，但在挂钩村、一线疫情防控卡点却是实实在在的满勤。
第三巡察组当即将此问题现场反馈给县水务局党组，并督促其立行立改。该单位立即召集班子成员、各部门负责人、职工代表召开会议，核实清楚“未打卡”干部职工的真实去向，迅速为他们补上了考勤，并修改完善考勤制度相关内容，还要求各部门举一反三，全面开展自检自查，杜绝此类问题再发生。
“现在单位实行智能打卡和工作报备相结合的考勤方式，外出办公再也不用担心缺勤了。”该县水务局办公室工作人员高兴地说。
“巡察工作的根本目的是通过深入查找和推动解决问题，帮助和促进被巡察单位更好地改进工作。我们将始终以问题为导向，抓好整改工作，扎实做好巡察工作‘后半篇文章’，并坚持边巡边改，进一步提高巡察监督效能。”县委巡察办相关负责人表示。（罗荣超 唐欢 || 责任编辑 王文锦）