“参与县委巡察组工作让我收获颇丰，不仅全面了解到巡察的相关流程和方式方法，更提高了自身综合能力素质，对今后的工作有很大的帮助。”第一次参加县委巡察工作的干部小张在谈及巡察工作感受时直言，巡察不仅是对被巡察单位的一次检验，也是对巡察干部工作能力的一次考验。
今年来，针对巡察工作存在“人难抽”、巡察干部“不会干”“不敢干”的问题，丘北县在建立完善巡察人才库的基础上，坚持问题导向，按照“巡前培训、边巡边训、巡后再训”的思路，紧扣每轮巡察的方向目标，有侧重点地组织开展“套餐式”培训，让巡察干部明确“怎么巡”和“巡什么”，有效提升巡察质效。
在每轮巡察前，该县对抽调干部分类开展业务培训，认真学习上级有关巡视巡察工作的新精神新规定新部署，从巡察工作注意事项、谈话工作技巧等主题入手，专题培训巡察工作流程、发现问题方式方法、巡察报告撰写、巡察发现问题线索处置移交等方面内容，提升巡察干部的政治敏锐性和发现问题的能力，为巡察精准发现问题夯实基础。今年以来，该县共开展集中专题培训2轮次180余人次。
“组长，请教一下，有几笔财务支出事由没有写清楚，这个问题该怎么定性？”巡察期间，“新兵”向身边“老兵”求助已成常态，这样以老带新、传帮带的培训方式，能够让巡察干部在“以干代训”过程中提升能力。同时，为确保巡察干部能迅速进入角色，县委巡察办编印《巡察工作手册》口袋书，将上级有关文件、各类规章制度、巡察工作流程等纳入其中，让巡察干部随用随查。此外，各巡察组进驻被巡察单位期间，还利用临时党支部开展学习活动，组织巡察干部畅谈心得体会，以点带面，促进对政治巡察内涵的深度理解。
“参与巡察工作能够考验一个干部的担当，在巡察别人的同时也警醒自己，让干部更加严于律己。”县委巡察办相关负责人介绍，每轮巡察，都会组织开展对违纪违法典型案例分析解读，注重强化保密纪律、作风纪律监管，从严管理约束巡察干部。
另外，该县还建立了巡察机构联系指导巡察整改工作制度。每轮巡察反馈后，组织巡察组深入被巡察单位了解掌握各党委（党组）履行巡察主体责任、反馈意见整改情况，对问题整改进行检查督导，认真听取对巡察工作的意见建议，进一步总结和积累巡察工作经验。
“‘以巡代训’既是锤炼党性修养、强化纪律意识的生动课堂，更是业务实战、能力提升的一个良好平台。干部经过系统的业务培训、纪律监管，工作中主动担当、履职尽责，才能真正当好能够发现问题、敢于发现问题的‘尖兵’和‘前哨’。”县委巡察办主要负责人表示。（王灵惠 || 责任编辑 王云菲）