“深化一线干部考察，强化结果运用，着重从巡察等工作领域发现和培养干部，计划每年从各领域中发现和培养锻炼干部10至15名……”日前，华宁县印发《关于在重点工作领域培养锻炼干部的实施意见（试行）》，突出在巡察岗位培养和储备优秀干部。
近年来，华宁县委始终将巡察工作与培养选拔干部紧密结合，注重通过政治巡察发现、检验和历练干部，切实把巡察一线作为干部能力提升、培养考察、提拔重用的重要平台。目前已有10名巡察干部得到提拔重用。
该县始终坚持正确选人用人导向，激励各级干部到一线淬炼政治品质、到一线磨炼干事本领，把政治巡察作为检验干部是否符合“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”新时期好干部标准的“度量衡”，将巡察一线作为培养干部的“试金石”“练兵场”。
“择英才而用之，让政治巡察成为培养干部的‘摇篮’。”县纪委监委负责人介绍，将巡察与干部选拔培养紧密结合起来，通过巡察这个‘磨刀石’，考察干部、检验干部、培养干部。
巡察前的集中培训，要求巡察干部在短时间内熟悉党内监督各项制度规定、近三年业务工作重点和可能存在的廉政风险点，本轮巡察重点涉及的各项规范性制度要求等，快速补齐巡察干部知识点，进一步拓宽知识面，让巡察成为干部提升能力的“加速器”。
“参与巡察，自身的政治工作能力、群众工作能力、文字表达能力以及认识和解决复杂问题的能力都得到迅速提升。”一派驻干部在参与巡察工作时感慨道。
根据不同领域内干部的专业素质和能力特点，建立“一对一”帮带，用好“一线实践课堂”，培养好一线干部，是华宁县优化干部成长路径的一大举措，而将考察识别成果作为干部选拔任用和职级晋升主要依据，无疑为敢担当、能干事者注入了一剂“强心针”。
“新规定的出台让我们底气十足，激励我脚踏实地，努力担当作为。”一巡察干部说道。（雷晓媛 || 责任编辑 国怀亮）