为切实发挥巡察利剑作用，推动巡察工作高质量开展，近年来，禄丰县始终坚持“专职+专业”“培训+实战”“激励+约束”的“3+”模式，努力打造政治素质过硬、作风建设一流、业务本领扎实的巡察铁军。
“专职+专业”选优巡察铁军。该县结合巡察工作实际，组建巡察办并设置5个巡察组，配备优秀巡察干部13名；调整更新涵盖县纪委监委、组织、宣传、政法、信访、财政、审计等领域的专业人才库，其中人才库组长、副组长23名，巡察专业人员163名；制定《禄丰县后备干部参加巡察工作办法（试行）》，明确优秀后备干部必须参加1至2轮巡察。专职人员、专业人才、年轻队伍三支力量的汇集，为巡察工作高质量开展提供了坚强保障。
“培训+实战”培养巡察铁军。该县坚持巡察干部培训全覆盖，把巡察干部培训纳入县委干部教育培训的内容中，分批分期对巡察干部进行集中培训。同时，在开展每轮巡察动员前对巡察干部进行全面的业务培训，安排巡察办主任、巡察组组长参加巡察干部提级培训班，通过全覆盖的培训不断增强巡察干部本领和技能。
“激励+约束”做精巡察铁军。该县从严从实加强巡察干部日常教育管理，督促巡察干部严格按制度办事、按程序办事、按规矩办事，严格执行“十个严禁”规定和巡察干部“十不准”要求，健全巡察干部关心关爱机制，不断激发干事创业精气神。该县还切实发挥巡察工作熔炉作用，坚持把敢于担当、勇于奉献的优秀领导干部选拔到组长、副组长岗位加强锻炼，挑选优秀年轻干部参加巡察经受历练。截至目前，县委对巡察工作中涌现出来的22名优秀巡察干部进行通报表扬，27名优秀巡察干部被县委提拔重用。
“巡察工作具有较强政治性、政策性，选好、配优人员至关重要。”县纪委监委相关负责人表示，要不断健全完善巡察工作制度，进一步选优配强巡察队伍，充分发挥巡察队伍尖兵、利器、“探头”作用，推动“两个责任”落到实处，推进巡察工作高质量发展。（刘向知 李媛娟|| 责任编辑 王文锦）