近日，云南省昆明市纪委监委对全市33个派驻（出）机构、14个县（市）区纪委、4个开发区纪检组、17家市属国有企业纪委等开展监督检查，走访了解政治生活情况。截至目前，共查处敷衍塞责、弄虚作假以及不担当不作为等问题66个。
“正人先正己，纪委监委不是天然的保险箱。”市纪委监委相关负责人说，专项监督检查就是强化自我监督管理。截至目前，该市纪检监察机关共受理反映纪检监察干部的信访举报问题68件，同比下降23.7%。
昆明市纪委监委聚焦政治监督，用制度管人，制定完善了《关于进一步规范报批案件相关工作的通知》《纪检监察工作人员干预执纪执法工作备案和责任追究办法》等规定，强化对纪检监察干部的日常管理，把执纪执法权关进制度的笼子，对纪检监察工作人员插手、过问和干预案件办理的行为严肃处理。
“针对规范纪检监察干部权力行使方面，我们实行动态化、全方位、多渠道监管。”昆明市纪委监委干部监督室负责人介绍，通过不断探索纪检监察干部日常管理考核方式方法，建立“日考勤、月自查、季评价”干部管理评价机制，健全完善32项干部管理制度。评价机制覆盖市纪委监委各派驻（出）机构、市委巡察机构、市纪委监委机关各部门的全体干部。
同时，为了给纪检监察干部常念“紧箍咒”、勤打“预防针”，市纪委监委坚持常态化开展警示教育和家风教育活动。其中，领导班子带头抓学习，聚焦主题主线，认真召开对照党章党规找差距专题会和专题民主生活会，抓好整改落实；组织全市纪检监察干部收看《坚决清除害群之马》等警示教育片，运用系统内典型案例开展警示教育；组织机关党员干部开展党性教育，筑牢思想防线；在全市领导干部中开展警示教育和家风建设系列活动，推进领导干部家风建设。
此外，为进一步关心关爱干部，市纪委监委还制定了《加强关心关爱纪检监察干部职工的实施办法》；提拔重用9名工作成绩突出但受到不实举报的干部，树立为担当者担当的鲜明导向。
“下一步，我们要继续提高纪检监察干部监督工作的规范化、法治化水平，通过建立机关纪律作风形象督查员制度等方式，进一步完善大监督格局，从严从实锻造纪检监察铁军。”市纪委监委相关负责人说。（付润瑞 康靳）