近期，多地纪检监察机关对新任领导干部开展任前廉政教育，通过廉政谈话、任前廉政考试、警示教育等形式，不断丰富教育内容，在领导干部走上新岗位伊始划红线、吹廉风、打好“预防针”。
对新任领导干部开展廉政谈话，既是干部选拔要求的必经程序，也是强化党风廉政建设的一项重要内容，体现了组织对干部的关心和爱护。目前，各地已将廉政谈话固化为制度，常态化开展起来。天津市纪委监委于10月底组织召开新任职市管干部党风廉政教育集体谈话会，127位新任职市管领导干部参加会议。市纪委监委主要负责人在集体谈话中，从聚焦“两个维护”，始终做到旗帜鲜明讲政治；主动担当作为，始终扛起管党治党政治责任；牢记初心使命，始终同人民风雨同舟、血脉相通；发扬斗争精神、增强斗争本领，在履职尽责中展示新担当新作为；严于正身律己，始终行得端、走得正等五个方面，对新任职领导干部提出旗帜鲜明讲政治、抓实作风建设等具体要求。
签订廉政承诺书，要求新提拔任用干部作出廉洁履职承诺，也是各地开展任前廉政教育的一个做法。云南省昆明市五华区组织新任领导干部签订任前廉政承诺书。承诺内容包含贯彻落实“一岗双责”、加强作风建设、遵守党章党规党纪、坚持民主集中制、正确行使职权、自觉接受监督等方面。“签订廉政承诺书，仪式感很强，让我感受到身上有责任、有压力，自己要在新的岗位上开好头、起好步，不辜负组织的信任。”一位新任领导干部说。
“李某系国家工作人员，一企业老板为感谢他的照顾，送其6万元。时隔不久，该企业老板因其他犯罪问题被检察机关批准逮捕，李某得知情况后上交6万元。请问李某的行为是否是受贿？”这是浙江省绍兴市柯桥区领导干部任前廉政考试中的一道试题。着眼于提升领导干部廉洁从政意识，柯桥区对新提任或转任同级重要领导岗位的区管科（局）级领导干部实行任前廉政法规知识考试，内容涵盖党章、党纪处分条例和监察法等党纪法规，时间一般安排在拟任对象公示结束以后，考试成绩归入干部个人档案。今年以来，该区已开展任前廉政考试6批次，103名新任领导干部参加了考试。
一些地区利用当地文化资源，深挖中华优秀传统文化、红色革命文化、社会主义先进文化中的廉洁基因，对新任领导干部开展廉政文化教育，引导他们筑牢拒腐防变的思想堤坝。“安丰史称东淘，北宋时期范仲淹在此修筑捍海堰后更名安丰，彰显了‘先天下之忧而忧、后天下之乐而乐’的爱民思想……”在江苏省东台市党风廉政教育基地安丰清风馆，一群特殊的“学生”正在接受廉政文化教育，他们是该市28名新任科级领导干部。“组织新任领导干部参观廉政展馆，通过品味廉政文化、聆听廉吏故事等方式，进一步提高他们崇德尚廉的意识。”东台市纪委常委陈爱明介绍。
对新任领导干部开展任前廉政教育，家庭“廉内助”作用也很重要，多地通过引导和激励党员干部家属知廉守廉，帮助新任领导干部绷紧廉洁弦。“孩子，你刚刚走上新岗位，请务必牢记，做人做事要脚踏实地，坚守原则，要努力成为让大家都信赖的好干部”“妻贤夫祸少，子孝父心宽。作为妻子，我明白身上的责任，今后我要做好廉内助”……近日，浙江省永康市117名新任领导干部收到了来自家人的“劝廉家书”。“‘劝廉家书’由领导干部的家人亲笔书写，字里行间寄托的是他们对配偶的殷殷叮咛、对孩子的谆谆教诲，有助于筑牢党员干部拒腐防变的思想防线。”永康市纪委监委有关负责人说。（鲍爽）