巡察工作启动以来，保山市牢牢抓住“人”这个关键，积极践行“打铁必须自身硬”的要求，注重巡察队伍建设，努力打造一支政治强、作风硬、敢担当的巡察尖兵，擦亮巡视巡察利剑，为巡察工作提供人员保障。
在人员抽调中，强化协调配合，发挥人员整体合力，优化巡察干部队伍专业、职级和年龄结构，注重从纪检、组织、财政、审计等部门重点抽调参与巡察人员。组建巡察人才库，整合相关部门精干力量，强化巡察力量配备，将品德好、业务熟、敢担当、靠得住的党员干部纳入巡察人才库。目前，市、县两级人才库共有310人，其中组长库64人。
同时，启动每一轮巡察，均进行巡察人员业务培训。开展巡察工作以来，省委巡视办派出3名领导作专题辅导，市委巡察办组织到县（市、区）进行业务辅导15场次。以“巡”代“训”，1名干部参加中央巡视组工作，8名干部参加省委巡视组工作，从县（市、区）抽调15名干部参加市委巡察工作，在实战中学习，在实战中锻炼，提升巡察干部综合素质。
此外，巡察工作实行“三个不固定”，组长实行一轮一授权，并严格执行回避制度。在每个巡察组成立临时党支部，充分发挥党支部主体作用，加强对巡察干部的日常监管，切实提高巡察干部的思想政治水平、政策理论水平和业务工作能力。对巡察干部既关心爱护，又严教严管，市级共有6名参与巡察工作的同志得到提拔使用；在脱贫攻坚专项巡察中，将1名作风不扎实的组员退回原单位，并责令派出单位主要领导作出书面检查。（倪慧芳）