自巡察工作启动以来，云县把强化巡察干部队伍建设作为一项重要政治任务来抓，严把巡察人员配置关、巡察制度建设关及问题整改关，确保巡察工作高起点谋划、高标准要求、高质量推进，实现届内对全县85个单位“全覆盖”巡察的工作目标。
严把人员配置关，优化队伍建设。县委严格按照讲政治、敢担当、守纪律的选人标准，从组织人事、纪检监察、财政审计、公检法等相关部门抽调人员，组建了35人的巡察工作人才库；设置县委巡察办和4个固定巡察组，目前，县委巡察办和4个巡察组已实现编制、人员、经费“三个到位”，进一步配强巡察队伍，助推干部履职尽责抓巡察。
严把制度建设关，促进工作规范。坚持边完善制度机制，边深入推进工作，研究制定了《县委巡察工作实施细则》，从组织领导、巡察的对象和内容、巡察方式、巡察工作程序、结果运用和纪律责任等方面对全县巡察工作作了明确规定；结合云县实际制定了《县委2016年—2020年巡察工作规划》，明确了在本届党委任期内对各乡镇党委、县直各部门和县内国有企业实现巡察全覆盖；每年根据巡察对象和巡察范围的不同，研究制定年度《巡察工作要点》和每一轮巡察的巡察工作方案，明确各阶段的巡察重点任务，确保各巡察组依纪依规开展工作，提升巡察监督时效性。
严把问题整改关，促进巡察见实效。巡察干部牢固树立“发现不了问题是失职，发现问题不报告就是渎职”的意识，着力发现和解决问题，切实当好县委的“千里眼”和“顺风耳”。2017年，开展了3轮巡察，完成对7个乡（镇）和11个县直部门的巡察，共发现各类问题231个，移交问题线索29件，向被巡察单位提出立行立改问题14个，巡察利剑作用充分彰显。（杨娟）