为进一步促进全体巡察人员忠诚履职、真巡实察，确保巡察工作取得实效，马关县坚持关口前移，强化巡察干部队伍的培训、教育、监督和管理，从严打造忠诚、干净、担当的巡察“铁军”。
按照“单位推荐＋实践检验”的思路，根据巡察工作的实际需要，列出巡察干部的条件，由各单位自主推荐，经巡察办、巡察工作领导小组审核把关、延伸考察后后，建立了40人的巡察工作人才库。在每轮巡察组人员确定时，对于已经参与过巡察的人员，严格听取所在巡察组组长与副组长的评价，综合考虑是否延用；对于未参与过巡察工作的，听取所在单位分管领导及同事的评价，综合分析专业背景、岗位素养及业绩评价等，考虑是否抽调，在源头上确保巡察干部的队伍素质。
每轮巡察开始前，组织全体巡察干部进行业务培训，重点讲解巡察工作的流程和方式方法、如何进行个别谈话、如何发现问题线索等方面的内容，让巡察干部对巡察工作有整体的印象和把握。同时，全体巡察干部人手一册《巡察工作手册》，进行日常业务学习，增加知识储备。建立巡察组与巡察办的信息沟通机制，巡察办人员在巡察进驻期间24小时开机，接受巡察组的业务咨询和问题答疑。目前，已开展巡察业务培训110人次。
巡察进驻前，召开巡察组组长专题会议，由巡察工作领导小组负责人与6个巡察组进行集体谈话，提出巡察工作的纪律规范，明确提出不准由被巡察单位和个人报销或补贴应该由个人承担的费用、不准接受被巡察单位和个人赠送的礼品礼金，或违规获取报酬和不准跑风漏气、信口开河、通风报信等具体要求。严格巡察工作保密纪律，共签订《巡察人员保密承诺书》90份，收集汇总巡察工作涉密资料‘零持有’报告12份。
制作《中共马关县委巡察工作流程》，细化每个阶段的工作内容，列出责任部门和完成时限，让巡察人员“一表读懂”阶段性工作任务。实行工作定时提醒制，巡察办根据每项工作的时间节点，于每个环节开始前对需要注意的问题和容易忽略的细节进行提醒，确保巡察工作稳步推进、高质交卷。同时由县纪委组织宣传部对巡察干部进行定期不定期督查，并按季通报在岗履职情况。目前已开展督查3次，提出意见建议6条。（阳蓉）