近日，嵩明县出台了《县委巡察工作考评办法（试行）》，进一步调动和激发巡察干部的工作积极性和主动性，加强自身建设，强化自我监督。
《县委巡察工作考评办法（试行）》共分为7部分，从考评对象及周期、考评内容、考评原则、考评依据、考评结果运用等方面对参与每轮巡察的巡察组、巡察干部工作进行客观、公正的综合考核评定。考评等次上巡察组分设一、二、三类优秀，巡察干部考评为优秀、一般、差三个档次。在考评结果运用方面，巡察组组长、副组长评为优秀的，将作为年终科级干部考核为优秀或干部提拨使用的重要参考；一般巡察干部考评为优秀的，向县委组织推荐，将作为干部提拨使用的重要参考条件。同时，对考评为差的巡察干部，将剔出巡察人才库，并将考评结果通报被抽调单位，对违反巡察工作纪律的，坚持“零容忍”，视情况给予批评教育、组织处理或纪律处分等，情节严重，涉嫌犯罪的移送司法机关依法处理。
“该办法的出台，充分调动了广大巡察干部的积极性，进一步健全了巡察工作激励与约束机制，把巡察干部工作责任由虚转实，把责任边界由模糊转清晰，使得巡察工作的开展都有章可循、有规可依，避免了巡察干部吃“大锅饭”，巡好巡坏一个样的工作格局，为规范和不断推进巡察工作向前纵深发展提供了有力保障。”该县纪委相关负责人说道。（毕晓光）